La posición se centra en la gestión integral de los procesos administrativos relacionados con las relaciones laborales dentro de una empresa.

El rol implica una responsabilidad directa sobre el ciclo completo de la nómina, asegurando que toda la información necesaria para su cálculo y emisión sea recopilada, verificada y procesada con precisión y dentro de los plazos establecidos. Esto incluye el manejo de variables salariales, deducciones, beneficios y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social. Además, el puesto requiere la tramitación ágil y conforme a la ley de todos los movimientos de personal, como altas, bajas, modificaciones contractuales y prórrogas, garantizando que la documentación esté siempre actualizada y alineada con la normativa vigente.

Otra área fundamental de trabajo es el soporte administrativo continuo al departamento de Relaciones Laborales, gestionando la documentación laboral,



atendiendo consultas de los empleados y resolviendo incidencias de carácter administrativo. Esto implica mantener un archivo organizado y accesible de los expedientes individuales, con todos los datos, contratos, anexos y comunicaciones en regla. El cualificado también será responsable del seguimiento y la actualización constante de estos expedientes, velando por la integridad y confidencialidad de la información.

Finalmente, el rol exige una coordinación fluida con asesorías laborales externas para temas específicos de nómina, contratación y trámites legales, así como la colaboración en la gestión de otros procesos como el control de vacaciones, permisos, ausencias, bajas médicas y el registro de la jornada laboral. El objetivo es crear y mantener un sistema administrativo robusto, eficiente y fiable que sustente la relación con los trabajadores y cumpla con todas las exigencias legales.

📌 Técnico/a en relaciones laborales (Reus)
🏢 Veteris Jobs
📍 Reus