Buscamos incorporar un/a Técnico/a de RRHH especializado/a en Selección de Personal para una empresa de servicios de limpieza industrial y mantenimiento, con presencia en distintos centros de trabajo.
La persona seleccionada tendrá como principal responsabilidad la gestión y coordinación de los procesos de selección y cobertura de vacantes, desde la definición del perfil hasta la incorporación y acogida del reciente personal.
Asimismo, prestará apoyo al departamento de RRHH en diferentes procesos de gestión laboral y administrativa, colaborando con los responsables de centro y mandos intermedios en la adecuada cobertura de las necesidades de personal.
Funciones principales
Selección de personal – función principal
Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y selección de candidatos.
Reclutamiento activo a través de portales de empleo, bolsas de trabajo, ETT, redes sociales y otras fuentes de captación.
Cobertura de vacantes en los distintos centros de trabajo, atendiendo a los requisitos del puesto, del servicio y del cliente.
Gestión de procesos de selección urgentes y de alto volumen, propios de un sector con elevada rotación y necesidades frecuentes de cobertura.
Elaboración y mantenimiento de una bolsa de candidatos y base de datos de perfiles.
Coordinación con responsables de centro y mandos intermedios para identificar necesidades de personal y definir perfiles.
Gestión del proceso de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.
Seguimiento del periodo de prueba y de la adaptación inicial de las nuevas incorporaciones.
Elaboración de informes y seguimiento de indicadores relacionados con selección y contratación.
Otras funciones de apoyo al departamento de RRHH
Apoyo en la gestión administrativa de contratación, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Colaboración en la gestión documental laboral y en los procesos relacionados con nóminas.




Apoyo en el control y seguimiento del absentismo y otros indicadores de RRHH.
Colaboración con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales en los procesos relacionados con las nuevas incorporaciones.
Atención y canalización de consultas de la plantilla, dentro de su ámbito de responsabilidad y en coordinación con el departamento de RRHH.
Apoyo en la implantación y seguimiento de procedimientos y protocolos internos de RRHH.
Colaboración en la implantación y consolidación de una cultura de trabajo orientada al compromiso, la responsabilidad, el cumplimiento de procedimientos y la mejora continua.
Promoción y seguimiento de buenas prácticas de trabajo y de los valores y principios de la compañía entre los equipos y centros de trabajo.
Requisitos
Titulación universitaria de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 5 años, especialmente en selección y reclutamiento de personal.
Experiencia demostrable en gestión de procesos de selección de principio a fin.
Conocimientos de técnicas de reclutamiento y entrevista por competencias.
Conocimientos generales de legislación laboral y gestión de RRHH.
Manejo de portales de empleo y herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.).
Manejo de Excel a nivel avanzado.
Capacidad de organización, autonomía y gestión de procesos con plazos ajustados.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con necesidades de contratación de alto volumen.
Manejo de herramientas de inteligencia artificial.
Se valorará
Experiencia con software a3 (a3nom u otros módulos) y Factorial.
Experiencia en selección de personal en sectores de lta rotación, especialmente limpieza industrial, multiservicios o construcción.
Experiencia previa en entornos industriales o petroquímicos.
Conocimiento de los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia en gestión de bolsas de candidatos y procesos de selección masivos.
Formación en IA.

📌 Técnico/a de RRHH (Algeciras)
🏢 GRUPO EXO PETROL MANTENIMIENTOS
📍 Algeciras