Sobre nosotros
Somos una empresa consolidada del sector hostelería, con más de 20 años de trayectoria.
Tu misión
Reportando a la Dirección del hotel asumirás la gestión del área de RRHH y Prevención de riesgos laborales apoyado por una gestoría laboral y asesoramiento laboral
Tu impacto se medirá por la calidad de la gestión de personas, el clima laboral, el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos de RRHH y la consolidación de nuestra cultura corporativa.
Funciones principales
.Relaciones laborales y cumplimiento normativo
•Coordinación con la asesoría laboral en altas, bajas, IT, accidentes de trabajo, procesos disciplinarios y demás procedimientos, garantizando el cumplimiento de la legislación y del convenio colectivo aplicable.
•Interlocución habitual con el comité de empresa y participación en procesos de negociación.
•Seguimiento y actualización del Plan de Igualdad, el registro retributivo, el protocolo de prevención del acoso, las medidas y el protocolo LGTBI, la política de desconexión digital y el canal de denuncias.
•Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales: actividad preventiva, vigilancia de la salud, CAE y plan de autoprotección.
Administración de personal, nómina y costes
•Supervisión y validación de las incidencias de nómina: variables, horas extraordinarias, anticipos, etc.
•Control de la jornada (registro horario), vacaciones y absentismo.
•Administración de las plataformas de RRHH, como el portal del empleado y el control horario (Factorial, Sesame, Zucchetti o similares).
Planificación de plantilla y selección
•Planificación de la plantilla, llamamientos de fijos discontinuos, extras, etc.
•Dirección de los procesos de reclutamiento y selección.




Organización y desarrollo del talento
•Descripción de puestos, funciones y competencias.
•Evaluación del desempeño.
•Planes de formación privada y bonificada (FUNDAE) y planes de desarrollo profesional.
•Apoyo en la política retributiva y en el análisis de equidad salarial.
People & Culture
•Iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y team building.
•Diseño y mejora del onboarding (digital) de las nuevas incorporaciones.
•Apoyo y asesoramiento a los responsables de departamento en la gestión de sus equipos.
Dirección del departamento
•Liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH, mejora continua de los procesos y orientación al servicio interno.
Requisitos Imprescindibles
•Al menos [3] años de experiencia como Jefe/a de RRHH.
•Sólidos conocimientos de relaciones laborales, administración de personal y legislación laboral.
•Experiencia en negociación e interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras.
•Conocimientos de PRL, CAE, Planes de Igualdad y protocolos de acoso.
•Experiencia en el análisis de costes laborales e indicadores de RRHH, con Excel avanzado.
•Manejo de herramientas de gestión de RRHH y portales del empleado.
Valorables
•Titulación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho. Máster en RRHH o en Dirección de Personas.
•Experiencia en el sector hostelería] y en la gestión de plantillas estacionales o fijos discontinuos.
•Conocimiento del convenio colectivo de hostelería de Málaga].
•Nivel de inglés [B2 o superior].
Qué ofrecemos
•Contrato fijo y jornada completa: de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h y viernes de 8:00 a 15:00 h, con 1 día de teletrabajo a la semana.

📌 Jefe/a de RRHH (Fuengirola)
🏢 Sin nombre
📍 Fuengirola