El puesto se centra en la gestión integral de funciones administrativas y operativas dentro del departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades principales abarcan la participación activa en procesos de selección de personal, lo que incluye la publicación de vacantes, la revisión de currículums, la coordinación de entrevistas y la comunicación con candidatos. Además, se requiere una atención directa y profesional tanto a los trabajadores de la empresa como a clientes externos, resolviendo consultas y gestionando incidencias relacionadas con la contratación y las condiciones laborales.

Otra faceta importante del rol implica la ejecución de tareas administrativas fundamentales vinculadas a la gestión del personal. Esto comprende la elaboración y seguimiento de contratos, el control de la presencia y el absentismo,



y el mantenimiento actualizado de los registros y documentación del empleado. El perfil también demanda una componente comercial, que puede involucrar la realización de visitas a clientes, la presentación de propuestas de servicios y el seguimiento posterior de las relaciones comerciales establecidas.

La posición representa una posibilidad para desarrollar una carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, adquiriendo experiencia práctica en un entorno dinámico y recibiendo la formación necesaria para desempeñar estas funciones con eficacia. El entorno de trabajo valora la proactividad y la orientación a las personas, buscando integrar a profesionales motivados en un equipo cohesionado.

📌 Administrativo/a de rrhh - illescas
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