El puesto se centra en la gestión integral de procesos de recursos humanos, con especial énfasis en la atención a personas y la administración de personal. Las funciones principales abarcan desde la gestión completa del ciclo de selección, incluyendo la publicación de ofertas, la revisión de currículums y la coordinación de entrevistas, hasta la atención directa tanto a candidatos como a trabajadores ya incorporados, resolviendo sus consultas y gestionando sus necesidades. Además, se realizarán tareas administrativas fundamental relacionadas con la gestión de personal, como la elaboración y seguimiento de contratos, el control de la presencia y el absentismo laboral, y el registro de incidencias.





El rol requiere una organización meticulosa y una comunicación fluida para garantizar que todos los procesos se desarrollen con eficacia y cumplan con la normativa vigente. Se trabajará en un entorno dinámico donde la precisión y el trato humano son igualmente importantes. La persona en este puesto será un punto de apoyo fundamental para el equipo de recursos humanos, contribuyendo a la optimización de los flujos de trabajo y a la mejora continua de los procedimientos.

Se valorará la capacidad para manejar varias tareas simultáneamente manteniendo un alto nivel de atención al detalle y profesionalismo en todas las interacciones.

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