Buscamos un Especialista en Compensación y Beneficios, cuya misión principal será la gestión y administración de la retribución salarial y beneficios de la organización.
La persona candidata deberá tener experiencia en la implementación y control de programas de compensación, asegurando la competitividad externa y la equidad interna.
Funciones y responsabilidades
Gestionar los sistemas de compensación salarial, incluyendo la estructura de sueldos y los beneficios complementarios.
Gestionar los planes de incentivos, y compensación variable, asegurando su correcta implementación y alineación con los objetivos empresariales.
Coordinar la gestión de beneficios y plan de retribución flexible.
Asesorar a los managers y al equipo directivo en materia de compensación y beneficios, proporcionando datos y análisis para la toma de decisiones.
Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compensación y beneficios conforme a la normativa vigente.
Colaborar con el área de nómina para asegurar una correcta ejecución de los pagos y la administración de beneficios.
Elaborar informes y métricas sobre costes de compensación, beneficios y análisis de impacto financiero.
Apoyar en la comunicación interna sobre los programas de compensación y beneficios para asegurar que todos los empleados comprendan los detalles y ventajas de los planes disponibles.
Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios.
Requisitos imprescindibles
Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, con enfoque en compensación y beneficios.
Conocimiento en análisis de datos salariales y estudios de mercado.
Familiaridad con normativa laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.
Nivel alto de inglés, se hará prueba para validar conocimientos.
Dominio de herramientas informáticas, especialmente alto nivel de conocimientos de Excel.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Excelentes habilidades de comunicación.
Proactividad, organización y enfoque en la mejora continua.
¿Qué te ofrecemos?
Entorno y flexibilidad
- Ambiente internacional, dinámico y colaborativo.
- T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...).
- Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
- Horario flexible.
- 4 semanas de teletrabajo al año.
Desarrollo profesional
- Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras.
- Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán).
- Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days.
Compensación y beneficios
- Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte).
- Telemedicina.
- Seguro de vida y accidentes.
- Fondo social.
Bienestar y tiempo libre
- Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
- Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar .y asesoramiento legal)
- 100% del salario en caso de baja médica.
¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!
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