Responsable de apoyar y gestionar de forma autónoma diferentes procesos del área de People & Culture, incluyendo recruitment, onboarding, employee experience, performance, formación y People Operations. Actúa como punto de contacto para empleados y líderes en consultas habituales de HR, asegurando una adecuada ejecución de las políticas y procesos internos. Participa en la elaboración de métricas e informes de People y en iniciativas de mejora continua, cultura y desarrollo del talento, colaborando estrechamente con People Manager.

Responsabilidades

- Gestionar y coordinar procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.

- Coordinar el onboarding y offboarding de empleados, asegurando una experiencia adecuada y el cumplimiento de los procedimientos internos.

- Atender consultas habituales de empleados y managers relacionadas con políticas, procedimientos, cultura y experiencia del empleado.

- Dar soporte a los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de los principales indicadores de People.

- Coordinar actividades de formación y crecimiento profesional.

- Mantener actualizada la información y documentación de empleados y colaborar en People Operations.

- Elaborar reportes periódicos y mantener actualizadas las métricas del área.

- Participar en iniciativas de employee engagement, cultura y experiencia del empleado.





- Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de People y colaborar en su implementación.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos establecidos.

- Colaborar con People Specialists y People Managers en proyectos e iniciativas del área.

Requisitos y habilidades

- Título universitario en ADE, Recursos Humanos, Derecho o similar.

- +2 años de experiencia en roles de HR.

- Buen manejo de Excel/Google Sheets y valorable experiencia previa con herramientas de People Analytics

- Capacidad para gestionar información confidencial y manejar múltiples tareas simultáneamente.

- Excelentes habilidades de comunicación y relación con stakeholders.

- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.

- Experiencia en herramientas de HR (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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