El rol implica la participación integral en el área de Talento y Organización dentro de un ambiente industrial. La función principal consiste en asegurar la precisión y actualización continua de la estructura organizativa de la compañía, lo que incluye la gestión de organigramas corporativos y el mantenimiento de los datos maestros en los sistemas internos. Esta labor es fundamental para proporcionar una visión clara y actualizada de la organización, facilitando la toma de decisiones y la planificación estratégica.

Paralelamente, el puesto desempeña un papel clave en los procesos de adquisición de talento, con un foco específico en perfiles junior y en programas de prácticas. Las responsabilidades abarcan desde la búsqueda activa de candidatos en plataformas profesionales como LinkedIn, hasta la realización de cribas curriculares y entrevistas telefónicas iniciales. Además,



se gestiona de manera integral el ciclo completo de los becarios, incluyendo su incorporación, seguimiento personalizado durante su estancia, y la coordinación de evaluaciones y posibles procesos de conversión a la plantilla fija.

El desarrollo de la posición requiere una estrecha colaboración con diversos actores internos, como gestores y diferentes departamentos de la empresa. Se prioriza un enfoque metódico y orientado a los detalles, garantizando que todos los procesos relacionados con la organización y el reclutamiento sean ágiles, estén bien estructurados y se alineen plenamente con los objetivos operativos del negocio. El manejo fluido de herramientas corporativas como Workday y el paquete Office es esencial para la ejecución eficiente de las tareas encomendadas.

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