Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización.

Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno.¿Cómo será tu día a día en esta posición? Relaciones laborales y Administración de personalDar soporte al área laboralGestión y revisión de contratos laborales. Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales.

Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral. Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible. Gestión documental laboralApoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina.

Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal. Gestión de absentismoSeguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral. Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc.

Prevención de Riesgos LaboralesCoordinación con el servicio de prevención ajeno.



Gestión documental relacionada con PRL.Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva.¿Qué necesitas para triunfar en el puesto? FormaciónGrado en Relaciones LaboralesExperienciaExperiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales.

Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores. No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados. Conocimientos técnicosConocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.

Capacidad para interpretar y revisar nóminas. Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel. Soft SkillsRigor y atención al detalle. Capacidad organizativa y de planificación.

Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores. Proactividad y autonomía. Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos.¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? Entorno internacional, ágil y en constante evolución.

Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses. Jornada intensiva en el mes de agosto.

Salario competitivo según experiencia aportada.

Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas. Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre. Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas. xqziphu Muy buen ambiente laboral.

📌 RESPONSABLE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES (Barcelona)
🏢 Leyton
📍 Barcelona