Liderar la gestión integral de Recursos Humanos del concesionario, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la normativa laboral, contribuyendo al logro de los objetivos de negocio y a la excelencia en la experiencia del empleado.
Selección y Atracción de Talento
Gestionar procesos de selección para perfiles comerciales, postventa, administración y dirección.
Publicar ofertas, realizar cribas curriculares, entrevistas y coordinación con managers.
Desarrollar acciones de employer branding y relaciones con centros formativos.
Gestión de Personal
Supervisar altas, bajas, contratos, renovaciones y documentación laboral.
Coordinar con asesorías o departamentos de administración laboral.
Garantizar el cumplimiento del convenio colectivo y la legislación vigente.
Desarrollo y Formación
Detectar necesidades formativas y elaborar planes de formación.
Coordinar acciones formativas con fabricantes y proveedores externos.
Realizar seguimiento de planes de desarrollo y promoción interna.
Evaluación y Clima Laboral
Implementar procesos de evaluación del desempeño.
Gestionar encuestas de clima y planes de acción asociados.
Actuar como referente para empleados y mandos en materia de personas.
Compensación y Beneficios
Participar en la definición de políticas salariales e incentivos.
Realizar análisis de costes laborales y seguimiento de indicadores de RRHH.
Gestionar beneficios sociales y acciones de reconocimiento.
Relaciones Laborales
Asesorar a managers en materia laboral y disciplinaria.
Gestionar incidencias, conflictos y procedimientos internos.
Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL en coordinación con el servicio de prevención.
Reporting y KPI's
Elaborar informes de rotación, absentismo, selección, formación y clima laboral.
Analizar indicadores para proponer mejoras organizativas y de eficiencia.
Se Ofrece
Incorporación a un grupo sólido del sector automoción.
Participación en proyectos estratégicos de personas y transformación.
Crecimiento profesional y formación continua.
Retribución competitiva acorde a experiencia y responsabilidades
Competencias
Liderazgo e influencia - Orientación a personas y negocio - Capacidad analítica - Organización y planificación - Comunicación y negociación - Resolución de conflictos - Proactividad y orientación a resultados.
📌 Responsable Recursos Humanos - Automoción (Madrid)
🏢 Prisma Especialistas en Automoción
📍 Madrid
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