Dar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un ambiente industrial, principalmente en administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores, asegurando una correcta atención al empleado.
Funciones principales
Gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones.
Recopilación y revisión de variables de nómina: horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc.
Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH.
Seguimiento de absentismo y KPI de Recursos Humanos.
Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.
Resolución de consultas laborales de los empleados.
Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.
Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o posiciones similares.
Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de nómina.
Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH.
Español e inglés.
Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.
📌 Técnico/a De Administración De Personal León
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