Descripción del puesto

Buscamos un/a Técnico/a de Laboral que asuma la gestión integral del área, en dependencia directa de Dirección, con una experiencia mínima de 2 años.

El horario es de lunes a viernes de 9:00h a 15:00h.

Sus funciones serán:

Administración de personal y contratación
-Gestión del ciclo completo del empleado: altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de Sistema RED.
-Elaboración, formalización y comunicación de contratos, prórrogas y anexos a través de Contrat@.
-Redacción de cartas de modificación de condiciones, finiquitos, certificados de empresa y comunicaciones a la plantilla.
-Mantenimiento y actualización del expediente digital de cada empleado, garantizando el cumplimiento en materia de protección de datos.
-Control y registro de jornada, ausencias, vacaciones, permisos y bajas por IT/AT.
-Gestión de la política de teletrabajo y de sus acuerdos individuales.

Nóminas y obligaciones con la Seguridad Social
-Elaboración mensual del ciclo completo de nóminas: incidencias, variables, horas extra, dietas, retribución versátil y finiquitos.
-Cálculo y aplicación de retenciones de IRPF, y revisión de regularizaciones a lo largo del ejercicio.
-Presentación de seguros sociales (Sistema de Liquidación Directa) y gestión de los pagos correspondientes.
-Preparación de los modelos fiscales asociados a personal (111, 190)



en coordinación con el departamento financiero y la asesoría.
-Gestión de embargos, anticipos, préstamos y otros conceptos extrasalariales.
-Conciliación de los costes de personal con contabilidad y control de desviaciones.

Funciones y responsabilidades

-Gestión integral del ciclo del empleado: contratación, altas y bajas en Seguridad Social, documentación laboral y expediente digital.
-Elaboración mensual de nóminas, finiquitos y variables, con cálculo de IRPF y presentación de seguros sociales.
-Presentación de los modelos fiscales de personal y conciliación del coste laboral con el área financiera.
-Control de jornada, vacaciones, permisos, absentismo y bajas por IT/AT.
-Interlocución con Seguridad Social, Mutua, SEPE, asesoría.
-Aplicación del convenio y de la normativa laboral vigente, y mantenimiento de la documentación obligatoria de la empresa.
-Reporting periódico a Dirección de plantilla, rotación, absentismo y coste de personal.
-Administración del software de RRHH y digitalización de los procesos del área.

Requisitos

- Conocimiento Sistema RED
- Acostumbrado a trabajar en volúmenes altos de trabajo.
- Elaboración de nóminas
- Gestión Seguros Sociales
- Redacción de contratos y comunicación a Contrata

Sueldo: 19.000,00€-22.000,00€ al año

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

📌 Técnico Laboral (Madrid)
🏢 Cesión
📍 Madrid