Rol:

Con un entendimiento profundo de la estrategia y los objetivos de la Escuela:

- Acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos de negocio, apoyándoles en las mejoras operativas que decida introducir en su Área y en la aplicación de las políticas de People con su equipo.

- Ser un referente para los trabajadores en la gestión de su bienestar y su desarrollo profesional en la Escuela.

Funciones principales

- Proponer soluciones basadas en las mejores prácticas, que ayuden a la organización en sus necesidades de transformación

- Apoyar al líder en la la gestión del talento de su equipo, identificando necesidades de desarrollo y formación y ayudándole en la gestión del desempeño de su equipo.

- Apoyar a las personas en su crecimiento profesional y su bienestar en la Escuela, especialmente durante el proceso de onboarding y socialización.

- Acompañar a los equipos en los procesos de cambio que aborde la organización y que puedan afectarles.

- Gestión de teams de relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas. Mediación en conflictos que se puedan suscitar entre áreas o dentro de un equipo.

- Actuar como “embajador” de la cultura de la Escuela

Para ello, el PP trabajará de la siguiente manera:

- Conociendo muy bien el negocio de los líderes para los que trabaja





- Conociendo a las personas: sus capacidades, sus ambiciones y su situación personal

- Escuchando las necesidades de unos y otros, confiando en lo que nos dicen y explicando las razones en las que se basan las decisiones.

- Conociendo todo el ciclo de vida de los procesos de People: selección, onboarding, desarrollo, formación, liderazgo, comunicación, compensación y relaciones laborales (permisos, bajas, premios, etc.)

- Manteniéndose al día en el oficio de escuchar, motivar, gestionar y hacer crecer a las personas, así como en los aspectos operativos de la relación con la Escuela

- Preparando bien los temas antes de abordarlos: diagnóstico, diseño, seguimiento y evaluación.

- Siendo proactivo en la búsqueda de soluciones y aplicándolas con rapidez, sin burocracia y con flexibilidad

- Adquiriendo compromisos y cumpliéndololos

Requisitos del candidato

- Experiencia previa en roles de Recursos Humanos

- Conocimientos del marco legal que regula las Relaciones Laborales

- Habilidad de comunicación para interactuar con todos los niveles organizativos

- Capacidad de escucha, capacidad analítica, empatía, influencia y resolución de conflictos

- Rigor, discreción y credibilidad

📌 People Partner (Barcelona)
🏢 IESE Business School
📍 Barcelona