Buscamos a una persona que formará parte del equipo de RRHH participando principalmente en la gestión administrativa laboral (payroll, AEAT, Seguridad Social, …) como en la implantación y seguimiento de proyectos corporativos relacionados con cumplimiento normativo, igualdad, procesos internos y experiencia de empleado.

Buscamos una persona organizada, rigurosa y con visión de mejora, capaz de desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos.

Funciones principales:

Administración laboral y nómina

- Elaboración y revisión de nóminas y finiquitos
- Gestión de incidencias de nómina: IT, accidentes de trabajo, retribución flexible, embargos, atrasos, variables e incentivos
- Elaboración de contratos y documentación laboral
- Gestión de afiliación a la Seguridad Social: altas, bajas y variaciones
- Preparación y revisión de Seguros Sociales
- Presentación y seguimiento de modelos fiscales relacionados con personal
- Gestión de beneficios sociales (seguro médico, cheque guardería, tarjeta restaurante, etc.)
- Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras
- Coordinación con organismos oficiales

Proyectos y desarrollo de RRHH

- Participación en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad
- Apoyo en auditorías retributivas, valoración de puestos y otras obligaciones normativas
- Cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad y gestión de medidas alternativas
- Diseño, actualización y documentación de procedimientos de RRHH




- Identificación e implementación de mejoras de procesos y automatizaciones
- Participación en proyectos de experiencia de empleado, evaluación del desempeño y formación
- Elaboración de informes, indicadores y documentación interna del área
- Colaboración en iniciativas de transformación y digitalización de RRHH
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar
- Experiencia mínima de 3-5 años en administración de personal y gestión de nómina
- Conocimientos sólidos de contratación laboral, Seguridad Social y gestión de incidencias de nómina
- Experiencia trabajando con herramientas de gestión laboral y RRHH
- Nivel intermedio de inglés (B2)
- Manejo avanzado de Excel
- Capacidad analítica, orientación al detalle y autonomía en la gestión
- Experiencia en payroll (políticas de retribución, creación y revisión de nóminas, presentación y cuadre de Seguros Sociales)
- Implantación de planes de igualdad
- Conocimientos de auditoría retributiva y valoración de puestos
- Participación en proyectos de mejora de procesos o transformación digital
- Experiencia en entornos con múltiples sociedades o convenios colectivos
- Conocimientos de FUNDAE y beneficios sociales
- Contexto dinámico de trabajo
- Participación en iniciativas de transformación y mejora continua
- Estabilidad profesional
- Formación continua y aprendizaje transversal dentro del área de RRHH

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📌 Técnico/a Senior de Administración Laboral y Proyectos de RRHH (Las Rozas de Madrid)
🏢 Omnitel
📍 Las Rozas de Madrid