¿Te gustaría desarrollar tu carrera en un rol orientado a potenciar el talento y el crecimiento de las personas? Esta posición te ofrece la oportunidad de acompañar a las personas en su desarrollo profesional, impulsar iniciativas que mejoren su experiencia y contribuir activamente a la evolución de la cultura de la organización.
Tendrás la oportunidad de aprender, participar en proyectos estratégicos y colaborar estrechamente con los equipos en momentos clave de su recorrido profesional.
Si te apasiona el desarrollo del talento y buscas un reto con impacto y propósito, aquí podrás aportar valor y dejar huella desde el primer día.
Beneficios
Desarrollo profesional continuoAsumirás responsabilidades estratégicas vinculadas al desarrollo de personas y a la mejora organizativa. Cultura corporativa orientada a las personasFormarás parte de una organización líder en el sector, con una cultura basada en valores, respeto e inclusión. Trabajarás en un entorno que promueve la colaboración, la transparencia y la coherencia en la toma de decisiones.
Entorno estable y de confianzaTendrás acceso directo a los equipos de decisión y contarás con el apoyo de una estructura sólida que facilita el desarrollo de tu actividad. La compañía apuesta por un liderazgo cercano, responsable y alineado con sus principios corporativos. Impacto directo en la gestión del talentoTu contribución será clave para garantizar procesos de desarrollo, onboarding, satisfacción laboral y resolución de conflictos.
Tu rol influirá en la calidad de la experiencia de las personas y en la consolidación de un entorno laboral saludable. Flexibilidad y políticas de conciliaciónDisfrutarás de horario flexible, una jornada de teletrabajo semanal y una tarde libre desde el primer día. Además, dispondrás de retribución flexible y otras medidas que facilitan el equilibrio entre la vida profesional y personal.
Requisitos
Experiencia mínima de 3 años en un rol de HR Business PartnerEsta experiencia es esencial para garantizar una incorporación con autonomía, aportando criterio técnico, visión estratégica y capacidad para gestionar procesos de desarrollo y gestión de personas con solvencia.



Habilidades de comunicación y comprensión del entorno organizativoLa capacidad de comunicar con eficacia, analizar situaciones complejas y comprender los retos específicos de cada área será determinante para dar soporte a los equipos y facilitar procesos de cambio.
Dominio de Power BI o herramientas similares de análisisEl uso avanzado de herramientas de datos es imprescindible para elaborar informes, interpretar indicadores y contribuir a una toma de decisiones informada y orientada a resultados. Formación universitaria en ADE, Economía o disciplinas afinesAporta una base sólida para entender el negocio, analizar información y dar soporte a la gestión estratégica de personas.
Formación de posgrado en Gestión del Talento o Recursos HumanosSe valorará para reforzar tu especialización en desarrollo de personas y gestión organizativa. Carnet de conducir y vehículo propioFacilitará la movilidad según las necesidades del puesto.
La misión del puesto es garantizar una gestión eficiente y alineada de los procesos de desarrollo, acompañamiento y gestión del talento, asegurando la coherencia con los objetivos estratégicos de la organización. También será responsabilidad del rol impulsar iniciativas que refuercen la cultura People First, asegurando entornos de trabajo inclusivos, cohesionados y orientados a la excelencia operativa.
Tus responsabilidades Gestionar el proceso de onboarding de las nuevas incorporacionesGarantizarás una integración estructurada, cercana y alineada con la cultura People First, asegurando una experiencia de acogida óptima desde el primer día.



Detectar necesidades formativas e impulsar acciones de desarrolloIdentificarás oportunidades de crecimiento y propondrás iniciativas que refuercen las competencias y el rendimiento de los equipos.
Diseñar e implementar proyectos de mejora organizativaParticiparás en iniciativas que optimicen procesos, fomenten la eficiencia y refuercen la cultura corporativa. Participar en el análisis de satisfacción laboralContribuirás a identificar tendencias, riesgos y oportunidades para mejorar la experiencia de las personas y el clima laboral. Gestionar y resolver conflictos individuales y de equipoActuarás como figura de referencia para garantizar un entorno de trabajo saludable, seguro y alineado con los valores de la organización.
Analizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisionesExplotarás información clave, generarás informes y aportarás una visión analítica que refuerce la gestión estratégica del talento.
En Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, de acuerdo con nuestra cultura People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, queremos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro ambiente, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.
Ventajas de trabajar en una empresa People First Conciliación realHorario flexible (entrada 8:00-10:00 / salida 17:00-19:00)Una jornada de teletrabajo semanalUna tarde libre desde el primer díaRetribución versátil (comida, transporte, guardería, seguro médico) Tu salud es prioritariaSeguro médico gratuito y descuentos para tu familia a partir de los 2 añosAcceso a múltiples gimnasios con Wellhub Momentos especialesDía libre por tu cumpleañosSi te apasiona impulsar el desarrollo de las personas y quieres contribuir a construir entornos laborales más humanos, este es tu momento para dar un paso adelante.
Únete a un proyecto sólido, con propósito y en constante evolución, y forma parte de una organización que apuesta por las personas como motor de su éxito. ¡Te estamos esperando!

📌 Senior Human Resources Business Partner (Madrid)
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