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Colaboramos con una significativo compañía multinacional que necesita incorporar un/a Técnico/a Senior PMO. Si cuentas con experiencia en Relaciones Laborales, procesos de reestructuración y gestión de proyectos, y buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y estratégico, ¡esta puede ser tu oportunidad!

Sobre el puesto:

Buscamos un/a Técnico/a Senior para la Oficina de Control de Proyectos de Reestructuración Organizativa, que actuará como punto único de control y seguimiento de las iniciativas de reorganización, eficiencia y redimensionamiento que impliquen procesos de salida, desvinculaciones o movimientos internos.

La persona seleccionada será responsable de consolidar información, coordinar hitos y dependencias, realizar el seguimiento de costes y ahorros y garantizar la trazabilidad de los procesos, proporcionando reporting operativo y ejecutivo para facilitar la toma de decisiones.

Trabajará de forma transversal con los equipos de People & Culture, Business Partners, Relaciones Laborales, People Services, Strategy y Finanzas, así como con asesores y proveedores externos.

Funciones principales:

- Control y seguimiento integral de proyectos de reestructuración organizativa, desde la estimación inicial hasta su ejecución y cierre.
- Elaboración de business cases y escenarios, incluyendo la cuantificación de ahorros, eficiencias, costes de salida, indemnizaciones y otros impactos laborales y económicos.
- Preparación de información y documentación para comités y foros de decisión, asegurando la consistencia de datos entre las áreas de Personas, Estrategia y Finanzas.
- Coordinación y seguimiento de procesos de salidas individuales y colectivos (ERE) y movimientos internos asociados a iniciativas de reorganización.
- Gestión y seguimiento del calendario maestro, hitos, dependencias, responsables y plazos, anticipando posibles desviaciones o riesgos.




- Consolidación y mantenimiento de un repositorio único de información y trazabilidad de las iniciativas: colectivos afectados, criterios, costes, riesgos, hitos, movimientos y estado de los procesos.
- Control y seguimiento de cupos de salidas aprobados, identificando y anticipando posibles desviaciones por colectivo, función, sociedad o periodo.
- Seguimiento de la documentación asociada a los procesos de salida, incluyendo acuerdos, cartas, firmas y documentación necesaria para los expedientes de empleados.
- Coordinación con People Services, Relaciones Laborales y asesores externos para garantizar la correcta ejecución de los procesos.
- Gestión y revisión de la información proporcionada por proveedores externos, asegurando la correcta aplicación del marco definido y la coherencia de los cálculos.
- Seguimiento de pólizas y pagos asociados a procesos de reestructuración, coordinando los diferentes interlocutores implicados.
- Elaboración y mantenimiento de reporting operativo y ejecutivo, cuadros de mando, evolución de ahorros y costes, riesgos, incidencias y decisiones pendientes.
- Realización de reconciliaciones periódicas con Finanzas y People Services, asegurando la calidad y consistencia de la información económica.
- Participación en reuniones periódicas de seguimiento y governance, realizando seguimiento de acciones, próximos hitos y responsables.

Requisitos:

- Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Valorable formación de posgrado en RRHH, Relaciones Laborales o Gestión de Proyectos.
- Experiencia: 5-8 años de experiencia en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales,



reestructuraciones organizativas, gestión de proyectos de RRHH o PMO, especialmente en entornos de transformación y reorganización.
- Conocimientos: Experiencia en procesos de despidos individuales y colectivos (ERE), cálculo y revisión de indemnizaciones y normativa laboral aplicable a procesos de reestructuración.
- Capacidad para comprender y validar diferentes escenarios indemnizatorios, incluyendo indemnizaciones legales y mejoradas, despidos objetivos, improcedentes y mutuos acuerdos.
- Valorable conocimiento de la fiscalidad de las indemnizaciones, así como de los criterios aplicables de Seguridad Social y Hacienda.
- Experiencia en elaboración de business cases, análisis de costes y ahorros, reporting y seguimiento mediante KPIs.
- Nivel alto de Excel y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información y datos.
- Capacidad analítica, organización y atención al detalle, con un alto nivel de rigor, confidencialidad y orientación a la trazabilidad.
- Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados, con capacidad para coordinar múltiples interlocutores y trabajar en entornos dinámicos y exigentes.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con diferentes áreas y niveles de la organización, así como con asesores y proveedores externos.

Qué ofrecemos:

- Contrato: Indefinido.
- Jornada: Parcial, entre 20/25hs
- Modelo de trabajo: Posibilidad de trabajo en remoto desde cualquier punto de España, siendo muy valorable la disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida o presencial.
- Ubicación preferente: 1a opción: Barcelona | 2a opción: Madrid.
- Retribución: Competitiva, acorde a la experiencia aportada.
- Otros beneficios: Participación en proyectos estratégicos de transformación y reestructuración organizativa y colaboración transversal con diferentes áreas de la compañía.

¿Te interesa?

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📌 Técnico/a Senior PMO | Jornada Parcial (Madrid)
🏢 Marlex
📍 Madrid