Buscamos un/a Consultor/a de Selección Junior para incorporarse al equipo de Talent Acquisition. La persona seleccionada será responsable de dar soporte integral a los procesos de selección, desde la identificación y atracción de talento hasta la coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos, garantizando una sobresaliente experiencia tanto para clientes como para candidatos.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos de selección de principio a fin para perfiles de diferentes áreas y niveles.

- Publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y otros canales de reclutamiento.

- Realizar búsqueda directa de candidatos mediante LinkedIn y otras fuentes de captación.

- Cribar currículums y evaluar la adecuación de los perfiles a los requisitos de cada posición.

- Realizar entrevistas telefónicas y por competencias.

- Elaborar informes y presentar candidaturas a clientes internos o externos.

- Coordinar agendas y entrevistas entre candidatos y managers.

- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el sistema de seguimiento (ATS).

- Dar seguimiento a los procesos de selección y mantener una comunicación fluida con candidatos y clientes.





- Colaborar en iniciativas de employer branding y atracción de talento.

- Analizar indicadores básicos de selección y proponer mejoras en los procesos.

Requisitos

Formación

- Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.

Experiencia

- Entre 0 y 2 años de experiencia en selección de personal, prácticas de RRHH o Talent Acquisition.

- Se valorará experiencia previa en consultoras de selección o empresas de trabajo temporal.

Conocimientos

- Conocimiento básico de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.

- Manejo de LinkedIn Recruiter y principales portales de empleo (deseable).

- Conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.

- Nivel de inglés intermedio o superior (según necesidades del negocio).

Competencias

- Orientación al cliente.

- Capacidad de comunicación e influencia.

- Proactividad e iniciativa.

- Organización y gestión del tiempo.

- Trabajo en equipo.

- Orientación a resultados.

- Capacidad analítica.

- Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

📌 ES Talent Acquisition Specialist / RPO (Madrid)
🏢 Morgan Philips Outsourcing
📍 Madrid