Misión

A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!
Dar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un contexto industrial, principalmente en

administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores , asegurando una correcta atención al empleado.

Funciones principales
Gestión administrativa del ciclo laboral:

altas, bajas, contratos y modificaciones .
Recopilación y revisión de

variables de nómina : horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc.
Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH.
Seguimiento de

absentismo y KPI de Recursos Humanos .
Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.




Resolución de consultas laborales de los empleados.
Aplicación del

convenio colectivo y normativa laboral .
Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.

Requisitos
Formación en

Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar .
Al menos

5 años de experiencia

en administración de personal o posiciones similares.
Valorable experiencia en

entornos industriales y gestión de nómina .
Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH. xsgfvud
Español e inglés .
Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.

📌 Técnico/a de Administración de Personal (Valladolid)
🏢 Sin nombre
📍 Valladolid