Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta posibilidad desplazándose hacia abajo ahora.

Misión Dar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un entorno industrial, principalmente en

administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores , asegurando una correcta atención al empleado.

Funciones principales Gestión administrativa del ciclo laboral:

altas, bajas, contratos y modificaciones . Recopilación y revisión de

variables de nómina : horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc. Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH. Seguimiento de

absentismo y KPI de Recursos Humanos . Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.



Resolución de consultas laborales de los empleados. Aplicación del

convenio colectivo y normativa laboral . Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.

Requisitos Formación en

Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar . Al menos

5 años de experiencia

en administración de personal o posiciones similares. Valorable experiencia en

entornos industriales y gestión de nómina . Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH. Español e inglés . xghoner Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.

📌 Técnico/a de Administración de Personal (León)
🏢 Importante grupo
📍 León