Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos.A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!Administración de personalTramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal.Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación.Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales, asegurando su correcta custodia y trazabilidad.Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. HH.Gestión de nóminaRecopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.Preparar la información para el cálculo y cierre de nómina dentro de los plazos establecidos.Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.Gestionar y resolver consultas de empleados relativas a nómina, retenciones y conceptos retributivos,



escalando las excepciones.Seguridad Social y administración laboralGestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados.Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas.Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.Control horario y absentismoAdministrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas.Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.Elaborar informes operativos de absentismo, presencia e incidencias.Atención al empleadoAtender consultas y orientar al empleado sobre trámites administrativos de RR. HH.Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.Proteger la confidencialidad de la información personal y salarial.Reporting, auditoría y mejora continuaMantener indicadores y controles del área.Preparar evidencias para auditorías internas y externas.Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización. xqysrnhColaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico/A Administración De Personal Nóminas (Manresa)
🏢 GESTAMP
📍 Manresa