¡Oportunidad de Liderazgo! Buscamos Head of People

¿Buscas un rol estratégicamente decisivo dentro del Management Team de una compañía resiliente y en fase de consolidación?

Buscamos un/a Head of People para diseñar y liderar la estrategia de personas de la compañía, trabajando estrechamente con la Dirección General, los fundadores y todo el equipo directivo. Es un rol directivo con mandato real para transformar y construir.

Sobre el momento de la compañía La organización acaba de superar su etapa más dura, saliendo fortalecida y posicionada como una de las pocas referencias de su segmento que sigue compitiendo firmemente. Esta nueva fase plantea dos realidades claras:

- Un negocio que ya se sostiene de manera autónoma.
- Un equipo (de poco más de 30 personas) listo para recuperar el aliento sin bajar el estándar de excelencia.

Aquí la función de People no es un área de soporte: es la palanca estratégica imprescindible para ejecutar el plan de negocio de los próximos tres años.

El Mandato:

Estrategia de Personas y Diseño Organizativo: Diseñar y aterrizar el plan que responda a las necesidades de capacidades del negocio a tres años (desarrollo interno vs. contratación externa y estructura de costes). Liderar la transición organizativa (incluyendo contrataciones o reestructuraciones) con solvencia legal, visión de negocio y empatía.

Governance: Diseñar la estructura de foros, ritmos de reunión y toma de decisiones orientada a dos metas simultáneas: eficiencia organizativa y crecimiento cualificado de los participantes.

Orgullo de Pertenencia: Potenciar el reconocimiento, la visibilidad de logros y la conexión con la misión corporativa mediante hechos palpables.





Cultura y Operating Principles: Integrar los cuatro principios operativos como criterio real para la selección, evaluación y promoción interna.

Talento, Performance y Selección: Consolidar los ciclos de evaluación semestral, mapa de talento y planes de sucesión para posiciones clave. Aplicación sistemática de Predictive Index y elevación del estándar en decisiones de selección.

Compensación y Planificación de Plantilla: Analizar, proyectar y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en el ratio people cost / EBITDA.

Relaciones Laborales y Compliance: Liderar la normativa laboral española y las políticas internas con solvencia práctica.

Employer Branding: Diseñar la estrategia de atracción de talento y la narrativa externa de empleador basada en métricas reales de retención y desarrollo.

Perfil Buscado (Imprescindible):

+8 años de experiencia en roles generalistas de People, habiendo liderado proyectos de talento o transformación cultural.

Experiencia en entornos de cambio: Scale-ups, reestructuraciones o gestión de clima organizativo complejo.

Liderazgo efectivo: Haber liderado directamente procesos de reestructuración y contar con sólida experiencia en selección.

Solvencia en Relaciones Laborales: Conocimiento práctico de la normativa laboral española.

Perfil analítico: Control y proyección de costes de personal, presupuestos y datos de plantilla.

Competencias personales: Coraje y asertividad para mantener conversaciones difíciles a cualquier nivel.

Idiomas: Español nativo e Inglés fluido.

Condiciones y paquete

- Fijo: 60.000 € brutos/año
- Variable: 20%
- Equity: Plan ESOP (Management Team)
- Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)

📌 Head of Peope (Barcelona)
🏢 Randstad España
📍 Barcelona