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- Liderar las actuaciones en el ámbito de relaciones laborales de la planta, tanto con personas trabajadoras como con el Comité de Empresa.
- Participar en la negociación de convenios y acuerdos laborales.
- Coordinar los procesos de selección y contratación de personal para la planta.
- Detectar necesidades e implementar el Plan de Formación anual.
- Gestionar y asegurar el correcto proceso de nómina, planificación de vacaciones, absentismo y soporte a la planificación de producción.
- Impulsar acciones de desarrollo, liderazgo y formación continua.
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✅ Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o Administración de Empresas.
✅ Experiencia previa como HR Business Partner en entornos industriales.
✅ Excelentes habilidades de comunicación.
✅ Dominio del castellano. Valorable buen nivel de inglés.
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