Chief Talent & Alliances Officer (CAO)

SPAIN, LATAM, US, EU.

VOOM · Celebrity Economy Infrastructure (CEI) / Media & Entertainment / AI Tech
Madrid (HQ) · híbrido · viajes frecuentes · jornada completa · reporta al CEO

La misión VOOM está construyendo la primera Celebrity Economy Infrastructure (CEI) del mercado hispano: una infraestructura desde la que talento de élite convierte su audiencia en suscriptores, compradores y comunidad propia.
El gran activo de VOOM es el acceso al talento y la confianza de quienes gestionan sus carreras.
El CAO es responsable de construir ese activo en LATAM, Estados Unidos y Europa, especialmente España : identificar talento, abrir puertas, cerrar acuerdos y desarrollar relaciones preferentes con managers, agencias y grandes organizaciones como CAA, WME, UTA, Wasserman, IMG, Seitrack, majors musicales y compañías equivalentes .
Buscamos que esas organizaciones terminen viendo a VOOM como un socio al que quieren presentar talento.

El territorioAdquisición de talento end-to-end Diriges todo el proceso de adquisición:
scraping e inteligencia de mercado → scouting → selección y preselección → identificación del decisor → cold outreach / cold door → reunión → propuesta → negociación → cierre → onboarding → servicio → relación de largo plazo.
Construyes un pipeline sistemático, medible y vivo de talento, managers y agencias.
El piloto inicial trabajará con aproximadamente 10–15 organizaciones prioritarias , desarrollando oportunidades con varios talentos por cada una.
Relaciones con managers y agencias Tu misión va más allá de cerrar figuras individuales.
Debes convertir contactos en relaciones institucionales y relaciones institucionales en acceso preferente a rosters completos .
Conoces quién representa a quién, quién decide, cómo entrar, cuándo hacerlo y qué necesita cada interlocutor para avanzar.
El éxito se mide también por la calidad del acceso: quién responde, quién acepta una reunión, quién vuelve a trabajar con VOOM y quién empieza a presentarnos oportunidades directamente.




Cierre y propuesta Lideras personalmente las negociaciones estratégicas con talento y management.
Trabajas con las áreas internas de VOOM para construir propuestas concretas sobre contenido, experiencias, productos, derechos, dedicación y economía.
Después conviertes esa arquitectura en una propuesta que un manager pueda entender, defender ante su cliente y cerrar.
Finanzas y Legal formalizan el contrato. Tú consigues que exista el acuerdo.
Servicio y custodia de la relación La adquisición termina cuando comienza una relación excelente.
Desde la firma, aseguras que talento y management tengan un interlocutor claro, atención rápida, información precisa y una experiencia impecable con VOOM.
Diseñas el modelo de Talent Relationship Management y, a medida que crezca el roster, construyes el equipo que dará servicio diario a las figuras.
La primera incorporación prevista será un Talent Coordinator cuando existan aproximadamente 3–4 talentos activos simultáneamente.

Lo que exigimos Trayectoria de primer nivel en organizaciones como UMG Latin, Sony Music Latin, Warner Music Latina, CAA, WME, UTA, IMG, Wasserman, Seitrack o ecosistemas equivalentes.
Historial personal de cierres con figuras de primer nivel o con su management. Queremos acuerdos donde tú hayas estado directamente en la mesa.
Red de decisión activa entre managers, agentes y compañías de representación.
Experiencia construyendo pipelines desde cero: investigación, scraping, scouting, selección, outreach, negociación, adquisición y relationship management.
Capacidad demostrada para transformar una primera operación en una relación institucional recurrente .
Experiencia gestionando relaciones VIP durante años, incluyendo conflictos de agenda, económicos o de representación.




Conocimiento profundo del mercado de talento en LATAM, Estados Unidos y Europa , con especial relevancia de España.
Capacidad para operar entre varios epicentros: Madrid, Ciudad de México, Miami, Los Ángeles y otros mercados relevantes.
Español e inglés cualificado.
AI-native: uso diario de IA para research, dossiers, análisis de contrapartes, scraping, preparación de reuniones y gestión del pipeline.

Fase actual VOOM está construyendo su primer roster y la red institucional que deberá alimentarlo.
Las prioridades iniciales son:
Mapear talento, managers, agencias y decisores prioritarios.
Construir el pipeline inicial.
Abrir las primeras relaciones institucionales.
Convertirlas en reuniones y oportunidades reales.
Cerrar las primeras figuras.
Crear un sistema documentado y replicable de adquisición y relationship management.
Queremos que cada nueva relación facilite la siguiente.

Skin in the game Buscamos un socio ejecutivo cuya compensación crezca con el ecosistema que ayuda a construir.
Retribución: contrato laboral con componente fijo y un 1 % de revenue share sobre los ingresos netos por suscripción , bajo el esquema económico de VOOM.
El variable absorbe progresivamente el fijo, con un techo total de 337.500 € brutos anuales mediante tramos. Los primeros 250.000 suscriptores completan el primer tramo, equivalente a 180.000 € .

Cliff de integración Los primeros 3–4 meses funcionan como un cliff de integración y prueba ejecutiva.
Evaluaremos sobre mercado real:
calidad de la red y acceso;
capacidad de construir pipeline;
reuniones generadas con decisores;
oportunidades cualificadas;
capacidad de convertir relaciones en acuerdos;
calidad del servicio y de la relación con management;
encaje ejecutivo con VOOM.
Superado el cliff, se consolida la relación de largo plazo y el modelo completo de participación variable.

Proceso de candidatura Envía tu CV completo.
Ubicación: Madrid, España (Exclusivamente)
Modelo: híbrido con viajes frecuentes
Dedicación: jornada completa
Reporting: CEO

📌 Chief Talent & Alliances Officer (Entertainment / Celebrities) (Madrid)
🏢 VOOM The Superhuman HUB
📍 Madrid