¡En MARLEX te estamos buscando!

Colaboramos con una importante compañía multinacional que necesita incorporar un/a Técnico/a Senior PMO . Si cuentas con experiencia en Relaciones Laborales, procesos de reestructuración y gestión de proyectos, y buscas un reciente reto cualificado en un entorno vibrante y estratégico , ¡esta puede ser tu oportunidad!

Sobre el puesto:

Buscamos un/a Técnico/a Senior para la Oficina de Control de Proyectos de Reestructuración Organizativa , que actuará como punto único de control y seguimiento de las iniciativas de reorganización, eficiencia y redimensionamiento que impliquen procesos de salida, desvinculaciones o movimientos internos.
La persona seleccionada será responsable de consolidar información, coordinar hitos y dependencias, realizar el seguimiento de costes y ahorros y garantizar la trazabilidad de los procesos, proporcionando reporting operativo y ejecutivo para facilitar la toma de decisiones.
Trabajará de forma transversal con los equipos de People & Culture, Business Partners, Relaciones Laborales, People Services, Strategy y Finanzas, así como con asesores y proveedores externos.

Funciones principales:

• Control y seguimiento integral de proyectos de reestructuración organizativa , desde la estimación inicial hasta su ejecución y cierre.
• Elaboración de business cases y escenarios , incluyendo la cuantificación de ahorros, eficiencias, costes de salida, indemnizaciones y otros impactos laborales y económicos.
• Preparación de información y documentación para comités y foros de decisión, asegurando la consistencia de datos entre las áreas de Personas, Estrategia y Finanzas.
• Coordinación y seguimiento de procesos de salidas individuales y colectivos (ERE) y movimientos internos asociados a iniciativas de reorganización.
• Gestión y seguimiento del calendario maestro, hitos, dependencias, responsables y plazos, anticipando posibles desviaciones o riesgos.
• Consolidación y mantenimiento de un repositorio único de información y trazabilidad de las iniciativas:



colectivos afectados, criterios, costes, riesgos, hitos, movimientos y estado de los procesos.
• Control y seguimiento de cupos de salidas aprobados, identificando y anticipando posibles desviaciones por colectivo, función, sociedad o periodo.
• Seguimiento de la documentación asociada a los procesos de salida, incluyendo acuerdos, cartas, firmas y documentación necesaria para los expedientes de empleados.
• Coordinación con People Services, Relaciones Laborales y asesores externos para garantizar la correcta ejecución de los procesos.
• Gestión y revisión de la información proporcionada por proveedores externos, asegurando la correcta aplicación del marco definido y la coherencia de los cálculos.
• Seguimiento de pólizas y pagos asociados a procesos de reestructuración, coordinando los diferentes interlocutores implicados.
• Elaboración y mantenimiento de reporting operativo y ejecutivo, cuadros de mando, evolución de ahorros y costes, riesgos, incidencias y decisiones pendientes.
• Realización de reconciliaciones periódicas con Finanzas y People Services, asegurando la calidad y consistencia de la información económica.
• Participación en reuniones periódicas de seguimiento y governance, realizando seguimiento de acciones, próximos hitos y responsables.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar . Valorable formación de posgrado en RRHH, Relaciones Laborales o Gestión de Proyectos.
• Experiencia : 5-8 años de experiencia en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales, reestructuraciones organizativas,



gestión de proyectos de RRHH o PMO, especialmente en entornos de transformación y reorganización.
• Conocimientos: Experiencia en procesos de despidos individuales y colectivos (ERE), cálculo y revisión de indemnizaciones y normativa laboral aplicable a procesos de reestructuración.
• Capacidad para comprender y validar diferentes escenarios indemnizatorios, incluyendo indemnizaciones legales y mejoradas, despidos objetivos, improcedentes y mutuos acuerdos.
• Valorable conocimiento de la fiscalidad de las indemnizaciones, así como de los criterios aplicables de Seguridad Social y Hacienda.
• Experiencia en elaboración de business cases, análisis de costes y ahorros, reporting y seguimiento mediante KPIs.
• Nivel alto de Excel y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información y datos.
• Capacidad analítica, organización y atención al detalle , con un alto nivel de rigor, confidencialidad y orientación a la trazabilidad.
• Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados, con capacidad para coordinar múltiples interlocutores y trabajar en entornos dinámicos y exigentes.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con diferentes áreas y niveles de la organización, así como con asesores y proveedores externos.

Qué ofrecemos:

• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Parcial, entre 20/25hs
• Modelo de trabajo: Posibilidad de trabajo en remoto desde cualquier punto de España, siendo muy valorable la disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida o presencial.
Ubicación preferente: 1ª opción: Barcelona | 2ª opción: Madrid.
• Retribución: Competitiva, acorde a la experiencia aportada.
• Otros beneficios: Participación en proyectos estratégicos de transformación y reestructuración organizativa y colaboración transversal con diferentes áreas de la compañía.

¿Te interesa?
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📌 Técnico/a Senior PMO | Jornada Parcial (Madrid)
🏢 Marlex
📍 Madrid