Buscamos incorporar un/a

HR Business Partner Senior

para una compañía industrial de referencia, con una sólida implantación nacional y una operativa distribuida en diferentes centros de trabajo.

La posición tendrá su base en

Sevilla

y asumirá la responsabilidad de People sobre un perímetro regional de aproximadamente

400 profesionales , principalmente vinculados a entornos operativos y técnicos.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con una visión integral de la función, pero especialmente sólido/a en

Relaciones Laborales , acostumbrado/a a trabajar cerca de la operación, desenvolverse en entornos con representación sindical y actuar como interlocutor/a de confianza tanto para el negocio como para los equipos.

El reto

Como

HR Business Partner , serás la figura de referencia de Personas para la zona asignada, acompañando a responsables territoriales, responsables de instalaciones, mandos y profesionales en las diferentes necesidades relacionadas con organización y personas. Se trata de una posición muy próxima al terreno. Combinarás el asesoramiento estratégico al negocio con una importante responsabilidad en

Relaciones Laborales , gestión de conflictos, interpretación y aplicación de convenios colectivos y relación con la representación de los trabajadores.

El entorno presenta una realidad laboral especialmente rica y compleja: diferentes centros de trabajo, colectivos operativos, marcos laborales diferenciados y una interlocución frecuente con representantes sindicales. Por ello, buscamos a alguien con

criterio, solvencia técnica, capacidad de influencia y suficiente experiencia para desenvolverse con autonomía ante situaciones complejas .

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

En el ámbito de

Relaciones Laborales , asumirás un papel especialmente relevante en:

Gestionar a nivel regional la

aplicación de convenios colectivos, acuerdos laborales y políticas corporativas de Personas . Mantener una interlocución fluida con

comités de empresa, delegados de personal y representación sindical , participando en negociaciones locales y en la resolución de conflictos individuales y colectivos. Gestionar y coordinar

conflictos laborales, conciliaciones, inspecciones de trabajo, litigios y procedimientos laborales , en colaboración con los servicios jurídicos especializados. Participar en la preparación e instrucción de

expedientes disciplinarios

y asesorar a responsables y managers en la aplicación de la política disciplinaria. Intervenir en procesos de

elecciones sindicales , comisiones de trabajo y otros órganos de representación. Participar en situaciones laborales de especial complejidad,



aportando criterio técnico y buscando soluciones que permitan compatibilizar las necesidades de negocio con el marco laboral aplicable. Representar a la compañía ante organismos y entidades laborales cuando sea necesario.

Como

Business Partner del negocio , tu responsabilidad será más amplia y abarcará también:

Identificar y analizar las

necesidades de personas y organización

de los diferentes centros de la zona. Asesorar a responsables territoriales y de instalaciones en decisiones relacionadas con

dimensionamiento de plantillas, contratación, movilidad, organización y gestión de personas . Evaluar necesidades de cobertura y participar en propuestas de contratación temporal, renovación, consolidación o movilidad geográfica y funcional. Solicitar y realizar seguimiento de los

procesos de selección

necesarios para garantizar la adecuada cobertura de las necesidades del negocio. Detectar necesidades de

formación, desarrollo, coaching o mentoring

y coordinarlas con las áreas especialistas. Acompañar el despliegue de iniciativas corporativas relacionadas con

People, desarrollo, clima, formación y transformación organizativa . Atender y asesorar a empleados y managers ante consultas relacionadas con políticas laborales y de Personas. Garantizar una aplicación

coherente y homogénea de las políticas de Recursos Humanos

entre los diferentes centros de trabajo de la región.

Una posición muy vinculada al terreno

Esta no es una posición de HR exclusivamente de oficina. Una parte fundamental del éxito estará en

estar cerca de las instalaciones, conocer a los equipos y construir relaciones de confianza con responsables, profesionales y representantes de los trabajadores .

La posición requiere una disponibilidad aproximada para viajar del

40% , fundamentalmente dentro del ámbito regional (Andalucía y parte de Extremadura y Castilla-La Mancha). Muchos de estos desplazamientos podrán realizarse en el día, aunque será necesaria flexibilidad en función de las necesidades de cada centro o de las situaciones laborales que puedan surgir.

La compañía facilita los medios necesarios para realizar los desplazamientos profesionales.

¿Qué perfil buscamos?

Pensamos en un/a profesional senior de Recursos Humanos que aporte: Formación universitaria

en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o titulaciones afines.



Más de 10 años de experiencia profesional , con una trayectoria consolidada en posiciones de

HR Business Partner o responsabilidades generalistas de Recursos Humanos con un peso significativo de Relaciones Laborales . Valoraremos especialmente la experiencia adquirida en

entornos industriales, energéticos, logísticos, aeroportuarios, de infraestructuras o compañías con operaciones distribuidas , así como el conocimiento de colectivos

blue collar

y organizaciones con múltiples centros de trabajo. Será necesario contar con

nivel alto de inglés (C1)

y disponibilidad real para viajar de manera recurrente.

¿Cómo imaginamos a la persona que tendrá éxito?

Más allá de la experiencia técnica, buscamos una persona con

autoridad profesional y capacidad de influencia . Alguien capaz de escuchar y generar cercanía, pero también de

marcar criterio, argumentar una decisión y sostener posiciones difíciles

cuando sea necesario.

Necesitamos un perfil con:

Impacto e influencia , para construir credibilidad ante interlocutores muy diferentes. Gestión de conflictos , manteniendo criterio y serenidad en situaciones de tensión. Iniciativa y autonomía , anticipándose a las necesidades del negocio y no limitándose a una función reactiva. Flexibilidad y gestión del cambio , desenvolviéndose con comodidad en una organización distribuida y con realidades locales diferentes. Resiliencia y capacidad de negociación , especialmente ante escenarios laborales complejos.

Y, al mismo tiempo, buscamos una persona con curiosidad por la evolución de la función de People. Se valorará positivamente el interés por

People Analytics, datos, tecnología, inteligencia artificial y nuevas herramientas aplicadas a Recursos Humanos .

¿Qué ofrece el proyecto?

La oportunidad de asumir una posición de

HR Business Partner con impacto real sobre el negocio , dentro de una organización sólida y con una función de Personas madura y estructurada. Tendrás un ámbito de responsabilidad amplio, contacto directo con la operación y capacidad para convertir tu conocimiento laboral en

decisiones que impactan directamente en personas, organización y continuidad del negocio .

La posición ofrece:

Contrato fijo. Retribución fija competitiva, acorde con la experiencia aportada. Retribución variable anual del 18%. Paquete de beneficios sociales. Medios de movilidad para los desplazamientos profesionales.

Si cuentas con una trayectoria sólida como

HR Business Partner , las

Relaciones Laborales

han sido una parte relevante de tu carrera y te motiva trabajar cerca del negocio y de la operación, nos encantará conocerte.

📌 HR Business Partner – Zona Sur (Sevilla)
🏢 Consultora de selección
📍 Sevilla