Chief Talent & Alliances Officer (CAO)

SPAIN, LATAM, US, EU.

VOOM · Celebrity Economy Infrastructure (CEI) / Media & Entertainment / AI Tech

Madrid (HQ) · híbrido · viajes frecuentes · jornada completa · reporta al CEO

La misión

VOOM está construyendo la primera Celebrity Economy Infrastructure (CEI) del mercado hispano: una infraestructura desde la que talento de élite convierte su audiencia en suscriptores, compradores y comunidad propia.

El gran activo de VOOM es el acceso al talento y la confianza de quienes gestionan sus carreras.

El CAO es responsable de construir ese activo en LATAM, Estados Unidos y Europa, especialmente España: identificar talento, abrir puertas, cerrar acuerdos y desarrollar relaciones preferentes con managers, agencias y grandes organizaciones como CAA, WME, UTA, Wasserman, IMG, Seitrack, majors musicales y compañías equivalentes.

Buscamos que esas organizaciones terminen viendo a VOOM como un socio al que quieren presentar talento.

El territorioAdquisición de talento end-to-end

Diriges todo el proceso de adquisición:

scraping e inteligencia de mercado → scouting → selección y preselección → identificación del decisor → cold outreach / cold door → reunión → propuesta → negociación → cierre → onboarding → servicio → relación de largo plazo.

Construyes un pipeline sistemático, medible y vivo de talento, managers y agencias.

El piloto inicial trabajará con aproximadamente 10–15 organizaciones prioritarias, desarrollando oportunidades con varios talentos por cada una.

Relaciones con managers y agencias

Tu misión va más allá de cerrar figuras individuales.

Debes convertir contactos en relaciones institucionales y relaciones institucionales en acceso preferente a rosters completos.

Conoces quién representa a quién, quién decide, cómo entrar, cuándo hacerlo y qué necesita cada interlocutor para avanzar.

El éxito se mide también por la calidad del acceso: quién responde, quién acepta una reunión, quién vuelve a trabajar con VOOM y quién empieza a presentarnos oportunidades directamente.

Cierre y propuesta





Lideras personalmente las negociaciones estratégicas con talento y management.

Trabajas con las áreas internas de VOOM para construir propuestas concretas sobre contenido, experiencias, productos, derechos, dedicación y economía.

Después conviertes esa arquitectura en una propuesta que un manager pueda entender, defender ante su cliente y cerrar.

Finanzas y Legal formalizan el contrato. Tú consigues que exista el acuerdo.

Servicio y custodia de la relación

La adquisición termina cuando comienza una relación excelente.

Desde la firma, aseguras que talento y management tengan un interlocutor transparente, atención rápida, información precisa y una experiencia impecable con VOOM.

Diseñas el modelo de Talent Relationship Management y, a medida que crezca el roster, construyes el equipo que dará servicio diario a las figuras.

La primera incorporación prevista será un Talent Coordinator cuando existan aproximadamente 3–4 talentos activos simultáneamente.

Lo que exigimos

- Trayectoria de primer nivel en organizaciones como UMG Latin, Sony Music Latin, Warner Music Latina, CAA, WME, UTA, IMG, Wasserman, Seitrack o ecosistemas equivalentes.
- Historial personal de cierres con figuras de primer nivel o con su management. Queremos acuerdos donde tú hayas estado directamente en la mesa.
- Red de decisión activa entre managers, agentes y compañías de representación.
- Experiencia construyendo pipelines desde cero: investigación, scraping, scouting, selección, outreach, negociación, adquisición y relationship management.
- Capacidad demostrada para transformar una primera operación en una relación institucional recurrente.
- Experiencia gestionando relaciones VIP durante años, incluyendo conflictos de agenda, económicos o de representación.




- Conocimiento profundo del mercado de talento en LATAM, Estados Unidos y Europa, con especial relevancia de España.
- Capacidad para operar entre varios epicentros: Madrid, Ciudad de México, Miami, Los Ángeles y otros mercados relevantes.
- Español e inglés profesional.
- AI-native: uso diario de IA para research, dossiers, análisis de contrapartes, scraping, preparación de reuniones y gestión del pipeline.

Fase actual

VOOM está construyendo su primer roster y la red institucional que deberá alimentarlo.

Las prioridades iniciales son:

1. Mapear talento, managers, agencias y decisores prioritarios.
2. Construir el pipeline inicial.
3. Abrir las primeras relaciones institucionales.
4. Convertirlas en reuniones y oportunidades reales.
5. Cerrar las primeras figuras.
6. Crear un sistema documentado y replicable de adquisición y relationship management.

Queremos que cada nueva relación facilite la siguiente.

Skin in the game

Buscamos un socio ejecutivo cuya compensación crezca con el ecosistema que ayuda a construir.

Retribución: contrato laboral con componente fijo y un 1 % de revenue share sobre los ingresos netos por suscripción, bajo el esquema económico de VOOM.

El variable absorbe progresivamente el fijo, con un techo total de 337.500 € brutos anuales mediante tramos. Los primeros 250.000 suscriptores completan el primer tramo, equivalente a 180.000 €.

Cliff de integración

Los primeros 3–4 meses funcionan como un cliff de integración y prueba ejecutiva.

Evaluaremos sobre mercado real:

- calidad de la red y acceso;
- capacidad de construir pipeline;
- reuniones generadas con decisores;
- oportunidades cualificadas;
- capacidad de convertir relaciones en acuerdos;
- calidad del servicio y de la relación con management;
- encaje ejecutivo con VOOM.

Superado el cliff, se consolida la relación de largo plazo y el modelo completo de participación variable.

Proceso de candidatura

Envía tu CV completo.

Ubicación: Madrid, España (Exclusivamente)

Modelo: híbrido con viajes frecuentes

Dedicación: jornada completa

Reporting: CEO

📌 Chief Talent & Alliances Officer (Entertainment / Celebrities) (Madrid)
🏢 VOOM The Superhuman HUB
📍 Madrid