En LogiRAIL buscamos incorporar a dos Técnicos para el área de Relaciones Laborales.

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El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla, así como a la atención de consultas de las personas trabajadoras.Condiciones del puesto:Número de vacantes: 2.Incorporación: Es imprescindible tener disponibilidad para incorporarse de forma inmediata.Jornada: De lunes a viernes.Contratación: Contrato inicial de 6 meses.Retribución: 24.074 € brutos anuales.La experiencia adquirida podrá constituir un mérito valorable en futuros procesos de Oferta Pública de Empleo de LogiRAIL, conforme a las bases que rijan cada convocatoria.Requisitos:Titulación universitaria en Derecho (Licenciatura o Grado).Experiencia mínima de un año en funciones iguales o similares a las descritas para el puesto.Disponibilidad para la incorporación inmediata.Se valorará:Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa.Formación adicional:



contar con un máster en derecho laboral y/o una segunda titulación en ADE/Economía/RRHH/Relaciones Laborales.Funciones principales:Resolución de consultas en materia jurídico-laboral planteadas por las personas trabajadoras.Asesoramiento en materia de derecho laboral individual y colectivo al resto de áreas de la empresa.Interpretación del convenio colectivo y legislación vigente en materia laboral.Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes.Soporte en la definición y aplicación de políticas internas.Colaboración transversal con el resto de las áreas de la Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales prestando apoyo y asesoramiento en materia jurídico laboral.Seguimiento, coordinación con los despachos externos y Abogacía del Estado y preparación de documentación para los procedimientos judiciales y reclamaciones extrajudiciales de naturaleza laboral.Seguimiento, coordinación y, en su caso, asistencia a citaciones ante la Inspección de Trabajo.Colaboración en el diseño, implantación y seguimiento de políticas de igualdad en la empresa.Instrucción y seguimiento de denuncias articuladas en el marco de los protocolos frente a los distintos tipos de acoso implantados en la empresa.Control, seguimiento y elaboración de documentación necesaria para la articulación de expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados, etc.Elaboración de documentación necesaria para el desarrollo de elecciones sindicales y registro y control de la representatividad sindical. xkdbapo Apoyo en la gestión y seguimiento de las convocatorias de huelga.

📌 Técnico Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 LogiRAIL
📍 Madrid