Buscamos incorporar un/a HR Business Partner Senior para una compañía industrial de referencia, con una sólida implantación nacional y una operativa distribuida en diferentes centros de trabajo.

Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.

La posición tendrá su base en Sevilla y asumirá la responsabilidad de People sobre un perímetro regional de aproximadamente 400 profesionales, principalmente vinculados a entornos operativos y técnicos.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con una visión integral de la función, pero especialmente sólido/a en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a trabajar cerca de la operación, desenvolverse en entornos con representación sindical y actuar como interlocutor/a de confianza tanto para el negocio como para los equipos.

El reto

Como HR Business Partner, serás la figura de referencia de Personas para la zona asignada, acompañando a responsables territoriales, responsables de instalaciones, mandos y profesionales en las diferentes necesidades relacionadas con organización y personas.

Se trata de una posición muy próxima al terreno. Combinarás el asesoramiento estratégico al negocio con una importante responsabilidad en Relaciones Laborales, gestión de conflictos, interpretación y aplicación de convenios colectivos y relación con la representación de los trabajadores.

El ambiente presenta una realidad laboral especialmente rica y compleja: diferentes centros de trabajo, colectivos operativos, marcos laborales diferenciados y una interlocución frecuente con representantes sindicales. Por ello, buscamos a alguien con criterio, solvencia técnica, capacidad de influencia y suficiente experiencia para desenvolverse con autonomía ante situaciones complejas.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

En el ámbito de Relaciones Laborales, asumirás un papel especialmente relevante en:

- Gestionar a nivel regional la aplicación de convenios colectivos, acuerdos laborales y políticas corporativas de Personas.
- Mantener una interlocución fluida con comités de empresa, delegados de personal y representación sindical, participando en negociaciones locales y en la resolución de conflictos individuales y colectivos.
- Gestionar y coordinar conflictos laborales, conciliaciones, inspecciones de trabajo, litigios y procedimientos laborales, en colaboración con los servicios jurídicos especializados.
- Participar en la preparación e instrucción de expedientes disciplinarios y asesorar a responsables y managers en la aplicación de la política disciplinaria.
- Intervenir en procesos de elecciones sindicales, comisiones de trabajo y otros órganos de representación.




- Participar en situaciones laborales de especial complejidad, aportando criterio técnico y buscando soluciones que permitan compatibilizar las necesidades de negocio con el marco laboral aplicable.
- Representar a la compañía ante organismos y entidades laborales cuando sea necesario.

Como Business Partner del negocio, tu responsabilidad será más amplia y abarcará también:

- Identificar y analizar las necesidades de personas y organización de los diferentes centros de la zona.
- Asesorar a responsables territoriales y de instalaciones en decisiones relacionadas con dimensionamiento de plantillas, contratación, movilidad, organización y gestión de personas.
- Evaluar necesidades de cobertura y participar en propuestas de contratación temporal, renovación, consolidación o movilidad geográfica y funcional.
- Solicitar y realizar seguimiento de los procesos de selección necesarios para garantizar la adecuada cobertura de las necesidades del negocio.
- Detectar necesidades de formación, desarrollo, coaching o mentoring y coordinarlas con las áreas especialistas.
- Acompañar el despliegue de iniciativas corporativas relacionadas con People, desarrollo, clima, formación y transformación organizativa.
- Atender y asesorar a empleados y managers ante consultas relacionadas con políticas laborales y de Personas.
- Garantizar una aplicación coherente y homogénea de las políticas de Recursos Humanos entre los diferentes centros de trabajo de la región.

Una posición muy vinculada al terreno

Esta no es una posición de HR exclusivamente de oficina.

Una parte fundamental del éxito estará en estar cerca de las instalaciones, conocer a los equipos y construir relaciones de confianza con responsables, profesionales y representantes de los trabajadores.

La posición requiere una disponibilidad aproximada para viajar del 40%, fundamentalmente dentro del ámbito regional (Andalucía y parte de Extremadura y Castilla-La Mancha). Muchos de estos desplazamientos podrán realizarse en el día, aunque será necesaria flexibilidad en función de las necesidades de cada centro o de las situaciones laborales que puedan surgir.

La compañía facilita los medios necesarios para realizar los desplazamientos profesionales.

¿Qué perfil buscamos?

Pensamos en un/a profesional senior de Recursos Humanos que aporte:

- Formación universitaria en Derecho,



Relaciones Laborales, ADE o titulaciones afines.
- Más de 10 años de experiencia profesional, con una trayectoria consolidada en posiciones de HR Business Partner o responsabilidades generalistas de Recursos Humanos con un peso significativo de Relaciones Laborales.
- Valoraremos especialmente la experiencia adquirida en entornos industriales, energéticos, logísticos, aeroportuarios, de infraestructuras o compañías con operaciones distribuidas, así como el conocimiento de colectivos blue collar y organizaciones con múltiples centros de trabajo.
- Será necesario contar con nivel alto de inglés (C1) y disponibilidad real para viajar de manera recurrente.

¿Cómo imaginamos a la persona que tendrá éxito?

Más allá de la experiencia técnica, buscamos una persona con autoridad profesional y capacidad de influencia. Alguien capaz de escuchar y generar cercanía, pero también de marcar criterio, argumentar una decisión y sostener posiciones difíciles cuando sea necesario.

Necesitamos un perfil con:

- Impacto e influencia, para construir credibilidad ante interlocutores muy diferentes.
- Gestión de conflictos, manteniendo criterio y serenidad en situaciones de tensión.
- Iniciativa y autonomía, anticipándose a las necesidades del negocio y no limitándose a una función reactiva.
- Flexibilidad y gestión del cambio, desenvolviéndose con comodidad en una organización distribuida y con realidades locales diferentes.
- Resiliencia y capacidad de negociación, especialmente ante escenarios laborales complejos.

Y, al mismo tiempo, buscamos una persona con curiosidad por la evolución de la función de People. Se valorará positivamente el interés por People Analytics, datos, tecnología, inteligencia artificial y nuevas herramientas aplicadas a Recursos Humanos.

¿Qué ofrece el proyecto?

La oportunidad de asumir una posición de HR Business Partner con impacto real sobre el negocio, dentro de una organización sólida y con una función de Personas madura y estructurada.

Tendrás un ámbito de responsabilidad amplio, contacto directo con la operación y capacidad para convertir tu conocimiento laboral en decisiones que impactan directamente en personas, organización y continuidad del negocio.

La posición ofrece:

- Contrato indefinido.
- Retribución fija competitiva, acorde con la experiencia aportada.
- Retribución variable anual del 18%.
- Paquete de beneficios sociales.
- Medios de movilidad para los desplazamientos profesionales. xkdbapo

Si cuentas con una trayectoria sólida como HR Business Partner, las Relaciones Laborales han sido una parte relevante de tu carrera y te motiva trabajar cerca del negocio y de la operación, nos encantará conocerte.

📌 HR Business Partner – Zona Sur (Sevilla)
🏢 Consultora de selección
📍 Sevilla