Puesto: Payroll Coordinator MadridMisión del puestoGestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos.ResponsabilidadesRelaciones laboralesParticipar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales.Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas.Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales.Soporte a operacionesAcompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal.Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas.Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH.Compensación, nómina y administración laboralColaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía.Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social,



fiscalidad laboral y administración de personal.Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados.Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.Reporting y análisisElaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas.Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH.Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas.Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones.Perfil requeridoFormaciónTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas relacionadas.Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales, Compensación y Ventajas o Gestión de Personas.ExperienciaExperiencia consolidada en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad en relaciones laborales y administración de personal.Valorable experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones.Experiencia en la interacción con representantes de los trabajadores y en la gestión de procesos laborales colectivos.ConocimientosConocimiento actualizado de legislación laboral española.Experiencia en compensación, administración laboral y procesos de nómina.Capacidad para elaborar y analizar indicadores de RRHH.Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.Inglés nivel intermedio-alto valorable.CompetenciasCapacidad de influencia y gestión de interlocutores diversos.Habilidades de negociación y gestión de situaciones complejas.Orientación al detalle y rigor técnico.Capacidad analítica y orientación a resultados.Enfoque de servicio al cliente interno.Trabajo colaborativo y transversal. xiphteb Confidencialidad y criterio profesional.

📌 Responsable de nóminas (Vitoria-Gasteiz)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Vitoria-Gasteiz