Puesto: Payroll Coordinator

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Madrid

Misión del puesto

Gestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades
Relaciones laborales

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- Participar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.

- Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales.

- Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas.

- Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales.

Soporte a operaciones

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- Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.

- Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal.

- Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas.

- Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH.

Compensación, nómina y administración laboral

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- Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía.

- Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y administración de personal.

- Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados.

- Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.

Reporting y análisis





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- Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas.

- Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH.

- Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas.

- Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones.

Perfil requerido
Formación

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- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas relacionadas.

- Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios o Gestión de Personas.

Experiencia

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- Experiencia consolidada en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad en relaciones laborales y administración de personal.

- Valorable experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones.

- Experiencia en la interacción con representantes de los trabajadores y en la gestión de procesos laborales colectivos.

Conocimientos

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- Conocimiento actualizado de legislación laboral española.

- Experiencia en compensación, administración laboral y procesos de nómina.

- Capacidad para elaborar y analizar indicadores de RRHH.

- Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.

- Inglés nivel intermedio-alto valorable.

Competencias

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- Capacidad de influencia y gestión de interlocutores diversos.

- Habilidades de negociación y gestión de situaciones complejas.

- Orientación al detalle y rigor técnico.

- Capacidad analítica y orientación a resultados.

- Enfoque de servicio al cliente interno.

- Trabajo participativo y transversal. xcskxlj

- Confidencialidad y criterio profesional.

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de nóminas (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid