Responsabilidades:

- Gestionar el ciclo completo del empleado: contratación, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

- Elaborar nóminas, finiquitos, variables salariales y gestionar incidencias laborales.

- Gestionar seguros sociales, Sistema RED y comunicaciones a través de Contrat@.

- Controlar jornada laboral, vacaciones, permisos, absentismo y bajas médicas.

- Coordinar la relación con Seguridad Social, Mutua, SEPE y asesorías externas.

- Preparar documentación laboral, contratos y certificados de empresa.

- Realizar reporting de plantilla, costes de personal y otros indicadores laborales.

- Mantener actualizada la documentación y los procesos del área de administración de personal.

Requisitos:

- Formación en Administración, Relaciones Laborales,



Recursos Humanos o similar.

- Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral y administración de personal.

- Experiencia en elaboración completa de nóminas y seguros sociales.

- Manejo autónomo de Sistema RED y Contrat@.

- Conocimientos de legislación laboral y gestión de contratación.

- Experiencia gestionando volúmenes elevados de trabajo y múltiples incidencias laborales.

- Capacidad organizativa, autonomía y orientación al detalle.

- Valorable experiencia en entornos con gestión integral del área laboral.

📌 Técnico/a Laboral y Administración de Personal (Jornada Parcial) (España)
🏢 Behum
📍 España