Puesto: Payroll Coordinator

¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. Madrid

Misión del puesto Gestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades Relaciones laborales

Participar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales.

Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas.

Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales.

Soporte a operaciones

Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.

Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal.

Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas.

Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH.

Compensación, nómina y administración laboral

Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía.

Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y administración de personal.

Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados.

Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.





Reporting y análisis

Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas.

Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH.

Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas.

Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones.

Perfil requerido Formación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas relacionadas.

Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales, Compensación y Ventajas o Gestión de Personas.

Experiencia

Experiencia consolidada en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad en relaciones laborales y administración de personal.

Valorable experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones.

Experiencia en la interacción con representantes de los trabajadores y en la gestión de procesos laborales colectivos.

Conocimientos

Conocimiento actualizado de legislación laboral española.

Experiencia en compensación, administración laboral y procesos de nómina.

Capacidad para elaborar y analizar indicadores de RRHH.

Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.

Inglés nivel intermedio-alto valorable.

Competencias

Capacidad de influencia y gestión de interlocutores diversos.

Habilidades de negociación y gestión de situaciones complejas.

Orientación al detalle y rigor técnico.

Capacidad analítica y orientación a resultados.

Enfoque de servicio al cliente interno.

Trabajo colaborativo y transversal. xsgfvud

Confidencialidad y criterio profesional.

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de nóminas (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid