¡Hola! Somos OGA

Nos ilusiona que estés considerando esta oportunidad de empleo.

Somos una compañía pionera en la hibridación de la Inteligencia Artificial y la Investigación Operativa, con sede en Sevilla. Nuestro objetivo es transformar la industria a través de soluciones innovadoras y de alto impacto para nuestros clientes, líderes en sectores como el logístico, supply chain, industrial o el químico.

Esto lo conseguimos gracias al talento de nuestro equipo, que incluye a matemáticos, estadísticos o desarrolladores de software, entre otros, y a la confianza de grandes clientes. Además, mantenemos una estrecha colaboración con la Universidad a través de nuestro Consejo Asesor Tecnológico, Grupo CÁTEDRA, compuesto por 14 catedráticos de renombre nacional e internacional, especializados en Investigación Operativa y ciencia de datos, y con el que reforzamos nuestra propuesta y valor científico.

Sobre la posición

Buscamos un/a Técnico/a Junior de Recursos Humanos que quiera desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión de personas y formar parte del equipo de People de OGA.

Buscamos una persona con ganas de aprender, organizada, cercana y con iniciativa, que dará soporte a los principales procesos del área: selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, comunicación interna y cultura.

Es una posición pensada para crecer progresivamente, adquiriendo una visión global de la gestión de personas en una compañía tecnológica y participando en proyectos e iniciativas de People & Culture.

¿Qué harás?

Trabajarás junto al equipo de People, dando soporte en los principales procesos del área:

- Atracción y selección: colaborarás en la publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, seguimiento de candidaturas y otras acciones de captación de talento y employer branding.

- Onboarding: apoyarás la preparación y coordinación de las incorporaciones, participando en el seguimiento de las nuevas personas durante sus primeras semanas en OGA.

- Formación y desarrollo: darás soporte a la organización y seguimiento de acciones formativas, convocatorias, registros y otras iniciativas relacionadas con el desarrollo profesional.

- Evaluación del Desempeño: colaborarás en la preparación, coordinación y seguimiento del procedimiento interno de Evaluación del Desempeño, realizando el seguimiento de las evaluaciones, dando soporte a las personas participantes y ayudando a preparar información, indicadores, comunicaciones y documentación asociada al proceso.

- Desarrollo profesional: apoyarás el seguimiento de los Planes de Desarrollo Individual y otras iniciativas vinculadas al crecimiento profesional de las personas de OGA.

- Comunicación interna y cultura: colaborarás en la preparación de comunicaciones, eventos corporativos e iniciativas relacionadas con la cultura, el compromiso y la experiencia de las personas.

- Comité de Personas: darás soporte en la preparación de las reuniones del Comité de Personas, recopilando y organizando información,



preparando documentación e indicadores y colaborando en el seguimiento de los acuerdos y acciones que se deriven de las reuniones.

- Gestión del área: colaborarás en el mantenimiento de la documentación, información e indicadores de People y en la mejora continua de los procedimientos internos.

No esperamos que conozcas o domines todos estos procesos desde el primer día. Formarás parte del equipo de People y asumirás progresivamente responsabilidades a medida que conozcas OGA, sus personas y nuestra forma de trabajar.

Timing de primeras semanas en OGA

Desde tu primer día, estarás acompañado/a por todo el equipo. El área de People organizará una serie de reuniones de Onboarding en tres niveles con distintos responsables de OGA: aspectos generales y sistemas internos, el propósito de la compañía y las tecnologías que utilizamos.

Además, tendrás un acompañamiento específico para conocer los procedimientos, herramientas y proyectos del área de People, de forma que puedas ir adquiriendo autonomía progresivamente.

Requisitos

¿Qué requerimos?

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.

- Interés por desarrollar una carrera profesional en el ámbito de Recursos Humanos y gestión de personas.

- Conocimientos básicos sobre los principales procesos de Recursos Humanos.

- Buen manejo de herramientas Microsoft 365, especialmente Excel y PowerPoint.

- Capacidad de organización y seguimiento de tareas y procesos.

- Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.

- Capacidad para trabajar de forma colaborativa y relacionarse con diferentes perfiles dentro de la organización.

- Rigor y atención al detalle en la gestión de información y documentación.

- Responsabilidad y confidencialidad en el tratamiento de información relacionada con las personas.

¿Qué valoramos?

- Formación complementaria o Máster en Recursos Humanos, Dirección de Personas o similar.

- Primeras experiencias profesionales o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.

- Conocimientos o experiencia inicial en selección, formación, onboarding o evaluación del desempeño.

- Familiaridad con herramientas de gestión de Recursos Humanos (HRIS), como Factorial o similares.

- Conocimientos de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de selección.

- Interés por People Analytics y utilización de indicadores de Recursos Humanos.

- Interés por las nuevas tecnologías y por la aplicación de la Inteligencia Artificial a los procesos de gestión de personas.

- Nivel de inglés que permita desenvolverse en un entorno profesional.

- Iniciativa, curiosidad y ganas de aprender y asumir progresivamente nuevas responsabilidades.

¿Qué te ofrecemos?

- Un entorno de trabajo dinámico y flexible, en una compañía tecnológica en crecimiento.





- La posibilidad de conocer y participar en los principales procesos de gestión de personas, adquiriendo una visión integral del área de People & Culture.

- Acompañamiento y aprendizaje progresivo para que puedas desarrollar tu autonomía y asumir nuevas responsabilidades.

- Formar parte de un equipo apasionado por los datos y la innovación tecnológica, con perfiles senior y junior de las áreas de matemáticas, estadística, ciencia de datos o desarrollo de software, entre otras.

- Colaboración permanente con el Grupo CÁTEDRA, el Consejo Asesor Tecnológico de OGA, compuesto por 14 catedráticos de renombre nacional e internacional especializados en Investigación Operativa y ciencia de datos.

- Acceso a diversas herramientas de IA Generativa, que nos ayudan a acelerar tiempos de entrega, aumentar capacidad productiva, minimizar desgastes y sobrecargas y, en definitiva, maximizar la eficiencia y rentabilidad de OGA.

- Sesión de onboarding con responsables de OGA y de People, en la que te entregaremos tu kit de bienvenida.

- Participación en eventos corporativos donde podrás conocer e interactuar con el resto del equipo de una forma distendida y divertida.

- Asistencia al congreso anual del Grupo CÁTEDRA en Sevilla, donde se presentan los últimos avances y proyectos en Investigación Operativa y ciencia de datos, con una completa agenda científica, formativa y de debate.

- Plan de formación continua**.** En OGA, la formación continua es un valor clave y un pilar de nuestro compromiso con el desarrollo personal y cualificado. Nos inspiramos en el concepto de ikigai, buscando que cada persona encuentre aquello que le motive y le permita crecer dentro de la organización. Por eso, te propondremos acciones formativas que consideremos valiosas para tu crecimiento. Sin embargo, serás tú quien debe tomar la iniciativa en tu propio desarrollo, identificando aquello que te apasiona y proponiendo a tu responsable las formaciones que desees realizar. Juntos evaluaréis su viabilidad, su aporte de valor y su alineación con la estrategia de OGA.

- Compromiso con la inclusión y la diversidad. En OGA nos tomamos muy en serio el talento. Creemos que cada persona aporta algo único y especial, por lo que es parte de nuestro compromiso ofrecer un ambiente donde todos podáis brillar.

- Beneficios sociales y profesionales integrados en un plan global de conciliación. Como ‘entidad familiarmente responsable’ - efr - desde 2015, certificada por la Fundación Másfamilia, en OGA hemos desarrollado un amplio catálogo de beneficios para tu bienestar personal y profesional.

¡Únete a nosotros!

Si quieres iniciar o continuar tu carrera profesional en Recursos Humanos, aprender en un entorno tecnológico y participar en proyectos que impactan directamente en la experiencia y el desarrollo de las personas, queremos conocerte.

Buscamos sobre todo actitud, curiosidad y ganas de crecer. El conocimiento y la autonomía los iremos construyendo juntos.

Aplica y únete a OGA para contribuir, desde People, a que nuestro equipo siga creciendo y desarrollándose.

Por supuesto, si durante el proceso de selección necesitara...

📌 Técnico/a Junior de Recursos Humanos (Sevilla)
🏢 oga
📍 Sevilla