Puesto: Payroll Coordinator

Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Madrid Misión del puesto Gestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades Relaciones laborales Participar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores. Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales. Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas. Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales. Soporte a operaciones Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas. Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal. Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas. Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH. Compensación, nómina y administración laboral Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía. Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y administración de personal. Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados. Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.



Reporting y análisis Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas. Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH. Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas. Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones. Perfil requerido Formación Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas relacionadas. Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales, Compensación y Ventajas o Gestión de Personas. Experiencia Experiencia consolidada en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad en relaciones laborales y administración de personal. Valorable experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones. Experiencia en la interacción con representantes de los trabajadores y en la gestión de procesos laborales colectivos. Conocimientos Conocimiento actualizado de legislación laboral española. Experiencia en compensación, administración laboral y procesos de nómina. Capacidad para elaborar y analizar indicadores de RRHH. Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos. Inglés nivel intermedio-alto valorable. Competencias Capacidad de influencia y gestión de interlocutores diversos. Habilidades de negociación y gestión de situaciones complejas. Orientación al detalle y rigor técnico. Capacidad analítica y orientación a resultados. Enfoque de servicio al cliente interno. Trabajo colaborativo y transversal. Confidencialidad y criterio profesional. xghoner

Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

📌 Responsable de nóminas (Boiro)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Boiro