En LogiRAIL buscamos incorporar a dos Técnicos para el área de Relaciones Laborales . El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla, así como a la atención de consultas de las personas trabajadoras.

Condiciones del puesto:

- Número de vacantes: 2.
- Incorporación: Es imprescindible tener disponibilidad para incorporarse de forma inmediata.
- Jornada: De lunes a viernes.
- Contratación: Contrato inicial de 6 meses.
- Retribución: 24.074 € brutos anuales.

La experiencia adquirida podrá constituir un mérito valorable en futuros procesos de Oferta Pública de Empleo de LogiRAIL , conforme a las bases que rijan cada convocatoria.

Requisitos:

- Titulación universitaria en Derecho (Licenciatura o Grado).
- Experiencia mínima de un año en funciones iguales o similares a las descritas para el puesto.
- Disponibilidad para la incorporación inmediata.

Se valorará:

- Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa.
- Formación adicional: contar con un máster en derecho laboral y/o una segunda titulación en ADE/Economía/RRHH/Relaciones Laborales.

Funciones principales:

- Resolución de consultas en materia jurídico-laboral planteadas por las personas trabajadoras.
- Asesoramiento en materia de derecho laboral individual y colectivo al resto de áreas de la empresa.




- Interpretación del convenio colectivo y legislación vigente en materia laboral.
- Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes.
- Soporte en la definición y aplicación de políticas internas.
- Colaboración transversal con el resto de las áreas de la Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales prestando apoyo y asesoramiento en materia jurídico laboral.
- Seguimiento, coordinación con los despachos externos y Abogacía del Estado y preparación de documentación para los procedimientos judiciales y reclamaciones extrajudiciales de naturaleza laboral.
- Seguimiento, coordinación y, en su caso, asistencia a citaciones ante la Inspección de Trabajo.
- Colaboración en el diseño, implantación y seguimiento de políticas de igualdad en la empresa.
- Instrucción y seguimiento de denuncias articuladas en el marco de los protocolos frente a los distintos tipos de acoso implantados en la empresa.
- Control, seguimiento y elaboración de documentación necesaria para la articulación de expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados, etc.
- Elaboración de documentación necesaria para el desarrollo de elecciones sindicales y registro y control de la representatividad sindical.
- Apoyo en la gestión y seguimiento de las convocatorias de huelga.

📌 Técnico Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 LogiRAIL
📍 Madrid