Selección: Definición de perfiles, criterios de éxito para colectivos principal, valoración de talento tanto interno como externo.
Desarrollo de Talento: Implementar programas de desarrollo, realizar el seguimiento de los planes de carrera y diseñar estrategias de sucesión.
Acompañamiento: Proponer y supervisar procesos de mentoring y coaching dentro de la organización.
Gestión del Desempeño: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y detección de potencial.
Compensación y Incentivos: Participar en proyectos corporativos relacionados con las políticas retributivas.
Experiencia del Empleado: Impulsar políticas que mejoren el ciclo de vida del empleado y aseguren un clima laboral positivo.

Estudios superiores, especialmente si están relacionados con recursos humanos.Valoraremos si tienes una formación de posgrado en recursos humanos.

Conocimiento y experiencia de, al menos, 5 años en RRHH en funciones relacionadas con la selección, formación, desarrollo, compensación.

Imprescindible conocimiento del mercado laboral,



tendencias de selección, formación, compensación y desarrollo a la vez que estás en continua actualización.

Capacidad de influencia y liderazgo.

Habilidades Interpersonales: Alta capacidad comunicativa, empatía y pasión por el trato con personas.

Proactividad: Iniciativa para proponer soluciones innovadoras y tecnológicas en la gestión

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño Se caracteriza por su enfoque en la excelencia operativa y su compromiso con la mejora continua en el ámbito de Recursos Humanos.

Contrato indefinido en una organización de gran tamaño líder en su sector.

Ocasión de desarrollo profesional y acceso a proyectos retadores.

Ambiente laboral profesional y orientado a la excelencia.

Disponibilidad para viajar, de forma frecuente, en su ámbito geográfico.

Trabajo presencial en Madrid Capital- Zona Sur

📌 Técnico Generalista De Recursos Humanos Madrid (España)
🏢 Michael Page
📍 España