Misión del puesto Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.

Funciones principales Gestión de procesos de selección
Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.
Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.
Coordinar entrevistas con responsables operativos.
Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.

Selección masiva y campañas
Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
Planificar y ejecutar vibrantes grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.

Employer branding y atracción de talento
Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.




Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

Competencias: -Identidad Corporativa. -Pensamiento Analítico -Flexibilidad -Trabajo en equipo. -Organización, Rigor y Calidad. -Gestión Emocional. -Competencia Digital. -Orientación a Resultados. -Comunicación e Influencia. Requisitos mínimos Requisitos Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Titulación deseable: Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación. Experiencia cualificado: Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en: • sector retail, distribución o supermercados, • ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación. • Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.

Otros requerimientos

• Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales. • Manejo avanzado de herramientas de selección: • ATS de candidatos (valorable), • Excel para seguimiento de procesos y KPIs. • Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad …. • Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.

📌 Técnico/a Selección Rrhh Guillena (España)
🏢 Grupo Mas
📍 España