Puesto: Payroll Coordinator? MadridMisión del puestoGestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos.ResponsabilidadesRelaciones laborales- Participar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.- Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales.- Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas.- Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales.Soporte a operaciones- Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.- Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal.- Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas.- Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH.Compensación, nómina y administración laboral- Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía.- Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social,



fiscalidad laboral y administración de personal.- Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados.- Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.Reporting y análisis- Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas.- Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH.- Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas.- Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones.Perfil requeridoFormación- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas relacionadas.- Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios o Gestión de Personas.Experiencia- Experiencia consolidada en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad en relaciones laborales y administración de personal.- Valorable experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones.- Experiencia en la interacción con representantes de los trabajadores y en la gestión de procesos laborales colectivos.Conocimientos- Conocimiento actualizado de legislación laboral española.- Experiencia en compensación, administración laboral y procesos de nómina.- Capacidad para elaborar y analizar indicadores de RRHH.- Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.- Inglés nivel intermedio-alto valorable.Competencias- Capacidad de influencia y gestión de interlocutores diversos.- Habilidades de negociación y gestión de situaciones complejas.- Orientación al detalle y rigor técnico.- Capacidad analítica y orientación a resultados.- Enfoque de servicio al cliente interno.- Trabajo cooperativo y transversal.- Confidencialidad y criterio profesional.

📌 Responsable De Nóminas (Palencia)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Palencia