Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.
Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.
¿Cuál será tu misión?
Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.
Responsabilidades principales
Compliance Laboral
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.
Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.
Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.
Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.
Administración de Personal
Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:
Contrataciones e incorporaciones.
Cambios contractuales y promociones.
Movilidad nacional e internacional.
Desvinculaciones.
Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.
Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.




Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.
Relaciones Laborales
Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.
Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.
Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.
Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.
¿Qué buscamos?
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.
Conocimiento profundo de legislación laboral española.
Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.
Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.
Nivel alto de inglés.
Competencias principal
Rigor y atención al detalle.
Capacidad analítica.
Influencia y negociación.
Gestión de conflictos.
Confidencialidad y ética profesional.
Orientación al negocio.
Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.
¿Qué te ofrecemos?
Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.
Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.
Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. xqbhyrx
Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.
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📌 HR Compliance & Employee Relations Manager (Esplugas de Llobregat)
🏢 Etnia Eyewear Culture
📍 Esplugas de Llobregat