Puesto: Payroll Coordinator Madrid Misión del puesto Gestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades Relaciones laborales - Participar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores. - Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales. - Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas. - Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales. Soporte a operaciones - Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas. - Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal. - Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas. - Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH. Compensación, nómina y administración laboral - Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía. - Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y administración de personal. - Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados. - Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.



Reporting y análisis - Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas. - Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH. - Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas. - Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones. Perfil requerido Formación - Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas relacionadas. - Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios o Gestión de Personas. Experiencia - Experiencia consolidada en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad en relaciones laborales y administración de personal. - Valorable experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones. - Experiencia en la interacción con representantes de los trabajadores y en la gestión de procesos laborales colectivos. Conocimientos - Conocimiento actualizado de legislación laboral española. - Experiencia en compensación, administración laboral y procesos de nómina. - Capacidad para elaborar y analizar indicadores de RRHH. - Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos. - Inglés nivel intermedio-alto valorable. Competencias - Capacidad de influencia y gestión de interlocutores diversos. - Habilidades de negociación y gestión de situaciones complejas. - Orientación al detalle y rigor técnico. - Capacidad analítica y orientación a resultados. - Enfoque de servicio al cliente interno. - Trabajo participativo y transversal. - Confidencialidad y criterio profesional.

📌 Responsable de nóminas (Pontevedra)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Pontevedra