Experteer Overview En esta posición trabajarás dentro del departamento de Recursos Humanos para gestionar de forma autónoma la administración de personal, nómina y relaciones laborales en una empresa de servicios con plantillas amplias. Colaborarás estrechamente con diferentes áreas para asegurar cumplimiento legal y buen clima laboral, afrontando gestión diaria de personas en entorno ágil. Buscamos quien aporte rigor, organización y proactividad para un rol transversal de largo recorrido. Un componente clave es contribuir a la eficiencia operativa y a la experiencia de los trabajadores, con impacto directo en la gestión de personas.Compensaciones / Beneficios - Administración de personal y contratación - Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social - Gestión de Sistema RED / SILTRA - Elaboración y gestión de contratos laborales - Comunicación de contrataciones y movimientos laborales - Gestión de vacaciones, permisos, IT y absentismo - Control y seguimiento de jornada - Elaboración de liquidaciones y finiquitos - Gestión y actualización de documentación laboral - Gestión de procesos de subrogación de personal - Confección y/o revisión del proceso mensual de nómina - Gestión de incidencias y variables - Revisión y resolución de consultas relacionadas con nómina - Coordinación con asesoría externa - Utilización de herramientas de nómina como A3, Sage, Nominaplus o similares - Aplicación e interpretación de convenios colectivos - Resolución de consultas laborales - Gestión de apercibimientos,



sanciones y expedientes disciplinarios - Interlocución con representación legal de los trabajadores - Gestión y seguimiento de conflictos laborales - Soporte y asesoramiento laboral a responsables internos - Interlocución con organismos oficiales e Inspección de Trabajo - Gestión de procesos de selección, principalmente de perfiles operativos - Publicación de ofertas y cribado curricular - Realización de entrevistas - Coordinación de incorporaciones - Participación en procesos de onboarding - Atención y resolución de consultas de trabajadores - Coordinación con Servicio de Prevención - Seguimiento de vigilancia de la salud y evaluaciones de riesgos - Gestión documental de CAE - Gestión y seguimiento de EPIs - Gestión administrativo/a de accidentes laborales mediante Delt@ - Coordinación de formación en PRL - Gestión formación bonificada mediante FUNDAE - Elaboración y seguimiento de indicadores de plantilla, absentismo y rotaciónResponsabilidades - Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar - 5 años de experiencia en RRHH, administración de personal o gestión laboral - Experiencia en contratación, Seguridad Social y nómina - Manejo de Sistema RED / SILTRA - Experiencia con A3, Sage, Nominaplus o herramientas similares - Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos - Buen manejo de Excel - Valorable Delt@, FUNDAE y PRL - Experiencia en servicios o entornos con plantillas numerosas, alta rotación y multi-centroRequisitos principales - Contrato indefinido - Jornada completa - Horario flexible - Ubicación: Barcelona - Salario: 35.000 € brutos anuales + 10% de variable por objetivos - Proyecto estable y de largo recorrido

📌 Técnico/A De Recursos Humanos (Barcelona)
🏢 Lhh
📍 Barcelona