Importante grupo hotelero nacional, en pleno proceso de expansión, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos,

ubicado en sus oficinas de la provincia de Girona, un/a: HR

BUSINESS PARTNER / RESPONSABLE DE RRHH En dependencia del Director de RRHH y del Director de Operaciones, será responsable de coordinar y ejecutar la estrategia y las principales acciones de

RRHH en las áreas funcionales y hoteles asignados, dando cobertura a una plantilla de aproximadamente 170 personas. Asimismo, asumirá la gestión integral de las personas a lo largo de todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su desarrollo y evolución dentro de la organización, impulsando su integración, compromiso y crecimiento profesional.

Funciones: · Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía, velando por el cumplimiento de ésta; así como proporcionar asesoramiento laboral, gestionando consultas e incidencias, con el soporte y apoyo externo de profesionales legales en el ámbito laboral. · Estructurar los procesos administrativos legales derivados de la incorporación, promoción y salida del personal. · Negociar y mantener las relaciones con los

Comités de Empresa dirigiendo directamente la negociación de las

RRLL (convenio, calendarios laborales, vacaciones, turnos, etc.),

llegando a acuerdos que permitan trabajar dentro de un marco laboral regulado. · Impulsar nuevos proyectos de digitalización,





así como protocolos de actuación desde el ámbito de los RRHH. ·

Preparar información para auditorías e informes. · Realizar las descripciones de los puestos de la organización y diseñar las carreras profesionales y planes de desarrollo profesional. ·

Coordinar el área de formación y los procesos de selección junto a empresas externas. · Gestionar el presupuesto y los costes de RRHH,

así como realizar análisis salariales. · Supervisar y validar el proceso de nómina y realizar el seguimiento de la administración laboral, en coordinación con la gestoría externa. · Coordinar,

junto con el Servicio de Prevención Ajeno, la política de PRL.

Requisitos: · Formación universitaria preferiblemente en Relaciones

Laborales o Derecho. Muy valorable formación complementaria en

Gestión de Recursos Humanos. · Experiencia mínima de 5 años desarrollando funciones similares en un Departamento de Recursos

Humanos de empresa, con experiencia demostrable en el área de

Relaciones Laborales, incluyendo la elaboración y gestión de Planes de Igualdad y registros retributivos. · Valorable experiencia en el sector hotelero. · Buscamos una persona polivalente, resolutiva y proactiva, con capacidad de liderazgo y buenas habilidades comunicativas.

Se ofrece incorporación a una empresa consolidada,

en una posición estable y con reales oportunidades de crecimiento y crecimiento profesional.

📌 HR Business Partner / Responsable de RRHH (Cataluña)
🏢 ADEAS Hr
📍 Cataluña