Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral , capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.

Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.

¿Cuál será tu misión?Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.

Responsabilidades principales Compliance Laboral

- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.

- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.

- Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

- Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.

- Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.

Administración de Personal
- Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:
- Contrataciones e incorporaciones.

- Cambios contractuales y promociones.

- Movilidad nacional e internacional.

- Desvinculaciones.

- Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.

- Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.





- Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.

Relaciones Laborales
- Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.

- Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.

- Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.

- Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.

- Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.

¿Qué buscamos?
- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

- Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.

- Conocimiento profundo de legislación laboral española.

- Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.

- Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.

- Nivel alto de inglés.

Competencias clave
- Rigor y atención al detalle.

- Capacidad analítica.

- Influencia y negociación.

- Gestión de conflictos.

- Confidencialidad y ética competente.

- Orientación al negocio.

- Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.

¿Qué te ofrecemos?
- Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.

- Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.

- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. xugodme

- Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.

📌 Hr Compliance & Employee Relations Manager (Barcelona)
🏢 Etnia Eyewear Culture
📍 Barcelona