Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral , capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado sobresaliente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.

Responsabilidades principales Compliance Laboral Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas. Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH. Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales. Administración de Personal Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: Contrataciones e incorporaciones.

Cambios contractuales y promociones. Movilidad nacional e internacional. Desvinculaciones. Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social. Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.

Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.

Relaciones Laborales





Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa. Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas. Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación. Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral. Conocimiento profundo de legislación laboral española.

Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.

Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento. Nivel alto de inglés.

Competencias clave Rigor y atención al detalle. Capacidad analítica. Influencia y negociación. Gestión de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al negocio. Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. ¿Qué te ofrecemos?

Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura. Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía. Entorno vibrante, colaborativo y orientado a las personas.

Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.

📌 Hr Compliance & Employee Relations Manager (Cataluña)
🏢 Etnia Eyewear Culture
📍 Cataluña