Desde Antal International colaboramos con una compañía del sector retail moda que busca incorporar un/a HR Analyst – Payroll & Compensation a su equipo de People.
Buscamos un perfil con una combinación muy concreta: alguien que conozca la operativa de nómina y no tenga miedo a trabajar con ella, pero que disfrute especialmente de Excel, los datos y el análisis.
No se trata de una posición centrada en asesoramiento laboral. El objetivo es incorporar una persona analítica que pueda trabajar muy cerca del área de Compensation & Benefits, preparando información, calculando variables, construyendo análisis y ayudando a entender qué está pasando detrás de los datos de personas.
¿Qué harás?
Preparar y calcular las variables mensuales de nómina: incentivos, comisiones, horas extra, festivos, bonus, absentismos y otras incidencias.
Preparar y validar la información que posteriormente se envía al proveedor externo de nómina.
Revisar resultados e identificar posibles errores, desviaciones o inconsistencias antes del cierre.
Trabajar junto al/la responsable de Compensation & Benefits en diferentes análisis de personas y costes.
Elaborar reporting relacionado con costes de personal, absentismo, rotación, headcount, variables, productividad y otros KPIs de RRHH.
Analizar tendencias y desviaciones y ayudar a transformar los datos en información útil para la toma de decisiones.
Desarrollar y mejorar herramientas de control y reporting en Excel.
Participar en la automatización y mejora de procesos dentro del área.
Colaborar con People, Finanzas y diferentes áreas del negocio para obtener y analizar información.
Dar soporte en otros proyectos de Compensation & Benefits y HR Analytics.
¿Qué buscamos?
Experiencia previa en Payroll, HR Operations,



HR Analytics, HR Controlling, Compensation & Benefits o Administración de Personal.
Es importante tener conocimientos de nómina y entender cómo impactan variables, incidencias, jornadas, absentismos o bonus en el proceso.
No es necesario que actualmente calcules toda la nómina de principio a fin, pero sí que estés cómodo/a trabajando con ella.
Excel avanzado y verdadero interés por trabajar con datos.
Experiencia con tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, cruces de información y tratamiento de volúmenes importantes de datos.
Se valorará Power BI, Power Query, macros u otras herramientas de análisis y automatización.
Perfil muy analítico, curioso y orientado al detalle.
Capacidad para detectar desviaciones y preguntarse el “por qué” detrás de los números.
Interés por desarrollarse dentro de Compensation, People Analytics y HR Controlling.
Nos encajará especialmente alguien que...
Disfrute más analizando un Excel y detectando una desviación que haciendo únicamente tareas administrativas.
Alguien que conozca payroll, pero que quiera utilizar esa experiencia para evolucionar hacia una posición más analítica.
Una persona curiosa, que disfrute construyendo informes, mejorando procesos y trabajando muy cerca del negocio.
¿Qué ofrece el proyecto?
Incorporación a una compañía de retail moda en crecimiento.
Posición con exposición directa al área de Compensation & Benefits.
Posibilidad de evolucionar hacia una vertiente cada vez más analítica dentro de People.
Contexto donde poder proponer y desarrollar nuevos análisis y herramientas.
Modelo híbrido. 1 día de teletrabajo
Flexibilidad horaria.
Jornada intensiva los viernes.
Beneficios corporativos.
Entorno salarial competitivo según experiencia.

📌 HR Analyst – Payroll & Compensation (Arenys de Mar)
🏢 ANTAL INTERNATIONAL SPAIN
📍 Arenys de Mar