Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación , contribuyendo a construir una organización más coherente, eficiente y preparada para afrontar sus retos futuros.

Dé el siguiente paso en su carrera competente ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.
¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia , la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Diseño y evolución organizativa

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- Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales .

- Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla.

- Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales.

- Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto.

Gobierno del Modelo de Roles

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- Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización.

- Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales.

- Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades.

- Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos.

Dimensionamiento y eficiencia

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- Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad .

- Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede.

- Definir indicadores de eficiencia, sostenibilidad y productividad organizativa.

- Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia.

- Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada.

- Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares.

- Conocimientos en:

- Diseño organizacional y modelos de roles.

- Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla.

- Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia.

- Gestión del cambio y transformación organizacional.

- Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional .

- Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad.

- Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal . xghoner

...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación , y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte.

Condiciones

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- Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h

- Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h

- Salario: 54.200€ brutos anuales + variable

- Plan de retribución flexible

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📌 Responsable de Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid