Construir un departamento de RRHH desde cero. Ser partner estratégico de Dirección General en la gestión y mejora de procesos. Nuestro cliente es una compañía con una sólida red de delegaciones y franquicias que apuesta por la mejora continua, el crecimiento sostenible y el desarrollo de sus equipos, con un gran proyecto de expansión por delante. La posición se desarrollará en sus oficinas centrales a las afueras de Zaragoza. Apoyo transversal a Dirección General en proyectos de organización interna, documentación de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones. Supervisión de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotación y estructura del equipo humano. Gestión de la herramienta de fichajes y control horario, incluyendo altas, incidencias, vacaciones, permisos y bajas. Tramitación y control de la documentación laboral obligatoria, incluyendo altas, bajas, renovaciones, coordinación con mutuas, reconocimientos médicos, PRL, entrega de EPIs y cumplimiento del protocolo de prevención del acoso. Coordinación con la asesoría externa en materia de contratación, nóminas, variables y administración laboral. Apoyo y supervisión directa de la Delegación de Zaragoza,



realizando además visitas periódicas mensuales a las delegaciones de Ibiza, Mallorca y Madrid para garantizar la correcta aplicación de procedimientos y políticas corporativas. Definición e implantación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía. Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y formación, favoreciendo la incorporación, desarrollo e integración del talento. Soporte y asesoramiento continuo a delegaciones y franquicias en materia de gestión de personas, administración laboral y cumplimiento de políticas internas. Liderazgo de proyectos de digitalización y mejora de procesos, impulsando la eficiencia operativa y la optimización de herramientas de gestión. Seguimiento del clima laboral y gestion de incidencias y conflictos, promoviendo un contexto de trabajo positivo y alineado con la cultura corporativa. Reporte directo a Dirección General. Proyecto de alto impacto, representando un rol de alta presencia en planta y oficinas. Amplia autonomía y capacidad real de transformación organizativa. Incorporación estable a una empresa en crecimiento y expansión. Contrato indefinido, jornada completa y entrada flexible entre 8:00 y 8:30h.

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de Recursos Humanos (Zaragoza)
🏢 Michael Page
📍 Zaragoza