Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional.

Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión integral de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos.

Principales responsabilidades

Gestión integral de RRHH

Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias.

Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral.

Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales.

Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos.

Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial.

Liderar procesos de selección end-to-end, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación.

Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions.

Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa.

Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas.

Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos.

Organización y planificación

Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla.

Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes.

Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales.

Participar en iniciativas relacionadas con compensación, beneficios y políticas salariales.





Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones.

Procesos y desarrollo

Mejorar, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH.

Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de iniciativas de aprendizaje.

Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo.

Detectar ineficiencias y proponer soluciones.

Personal temporal y estructuras estacionales

Gestionar la relación con ETTs y proveedores de personal.

Coordinar las necesidades de personal temporal vinculadas a eventos y proyectos.

Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos.

Supervisar aspectos de contratación, documentación, PRL y costes asociados.

Perfil requerido

Mínimo 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con responsabilidad creciente.

Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal.

Experiencia coordinándose con gestorías y asesores externos.

Experiencia gestionando procesos de selección completos y realizando búsqueda directa.

Capacidad para trabajar directamente con managers y responsables de diferentes áreas.

Perfil autónomo, organizado, resolutivo y con atención al detalle.

Capacidad para gestionar múltiples temas simultáneamente y combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.

Se valorará especialmente: experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes; gestión de personal temporal o estacional; experiencia en cultura, entretenimiento, eventos, música u hospitality; conocimiento de Factorial y experiencia en creación y mejora de procesos.

Posición transversal con alto nivel de responsabilidad e impacto dentro de la organización.

Trabajo directo con Dirección y responsables de las diferentes áreas.

Participación activa en la evolución de los equipos, la estructura y los procesos internos.

Incorporación a un proyecto internacional vinculado al sector cultural, entretenimiento y eventos.

📌 HR & Talent Manager (Barcelona)
🏢 Timup
📍 Barcelona