Importante grupo hotelero nacional, en pleno proceso de expansión, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos, ubicado en sus oficinas de la provincia de Girona, un/a: HRBP - RESPONSABLE DE RRHH En dependencia del Director de RRHH y del Director de Operaciones, será responsable de coordinar y ejecutar la estrategia y las principales acciones de RRHH en las áreas funcionales y hoteles asignados, dando cobertura a una plantilla de aproximadamente 170 personas. Asimismo, asumirá la gestión integral de las personas a lo largo de todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su desarrollo y evolución dentro de la organización, impulsando su integración, compromiso y crecimiento cualificado.

Funciones: Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía, velando por el cumplimiento de ésta; así como proporcionar asesoramiento laboral, gestionando consultas e incidencias, con el soporte y apoyo externo de profesionales legales en el ámbito laboral. Estructurar los procesos administrativos legales derivados de la incorporación, promoción y salida del personal. Negociar y mantener las relaciones con los Comités de Empresa dirigiendo directamente la negociación de las RRLL (convenio, calendarios laborales, vacaciones, turnos, etc.), llegando a acuerdos que permitan trabajar dentro de un marco laboral regulado.

Impulsar nuevos proyectos de digitalización,



así como protocolos de actuación desde el ámbito de los RRHH. Preparar información para auditorías e informes. Realizar las descripciones de los puestos de la organización y diseñar las carreras profesionales y planes de desarrollo profesional.

Coordinar el área de formación y los procesos de selección junto a empresas externas. Gestionar el presupuesto y los costes de RRHH, así como realizar análisis salariales. Supervisar y validar el proceso de nómina y realizar el seguimiento de la administración laboral, en coordinación con la gestoría externa.

Coordinar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno, la política de PRL.

Requisitos: Formación universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho. Muy valorable formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos.

Experiencia mínima de 5 años desarrollando funciones similares en un Departamento de Recursos Humanos de empresa, con experiencia demostrable en el área de Relaciones Laborales, incluyendo la elaboración y gestión de Planes de Igualdad y registros retributivos. Valorable experiencia en el sector hotelero. Buscamos una persona polivalente, resolutiva y proactiva, con capacidad de liderazgo y buenas habilidades comunicativas.

Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, en una posición estable y con reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

📌 Hrbp - Responsable De Rrhh (Cataluña)
🏢 Adeas Hr - Passion For People
📍 Cataluña