Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, eficiente y preparada para afrontar sus retos futuros. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Diseño y evolución organizativa

Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales. Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla. Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales. Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto.

Gobierno del Modelo de Roles

Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización. Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales. Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades. Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos.

Dimensionamiento y eficiencia

Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad.



Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede. Definir indicadores de eficiencia, sostenibilidad y productividad organizativa. Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia. Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada. Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares.

Conocimientos en: Diseño organizacional y modelos de roles. Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla. Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia. Gestión del cambio y transformación organizacional.

Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional.

Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad.

Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal.

...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte. Condiciones

Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h Salario: 54.200€ brutos anuales + variable Plan de retribución adaptable

📌 Responsable de Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid